职业经理人的基本素养
成功者都是有自信但不自负的人,从一些行为可以看出你是否是个自信的人,所以要训练自己成为一个自信的人。
职业经理人的五个定义:
第一:规划工作目标;第二:组织营销资源;第三:激励与沟通;第四:测量绩效;第五:培养下属员工.而职业经理也就是具有职业素养的经理.职业素养也就是应具备的核心能力,要求一个优秀的职业经理人应具有以下的职业化标准:
自我管理:角色认知、时间管理、有效沟通(做好自我管理方能自我提升)
绩效管理:目标管理、绩效评估、有效激励(做好绩效管理方能完成任务)
团队管理:团队建设、授权管理、教练、领导力(做好团队管理才能长远发展)
要求管理者自我定位要准确,团队协作力强,能为员工规划愿景,良好的人际沟通,能感动自我,进行自我激励和激励别人,以及营造一个良性竞争的氛围。要听得进,想得远,做得快,悟得深,站得高,设计策划,不怕做不到,只怕想不到。不光是要想,是要会想,而且要肯做会做并且要做好。不自我自见自是自矜才会成长做长。
九个职业道德:
忠诚,诚实,守信,正直,尊重他人,关心他人,追求卓越,承担责任,公正。
合格经理人必备的十一项素质:
影响力,追求成就,团队合作,分析性思考,主动性,教育培训,自信,命令果断力,信息收集能力,团队领导,概念式思考。
作为一个职业经理人,第一要术业有专攻,也就是要有工作技能,像个做事的样子。第二举止有方寸,要有工作形象,看起来像那一行人。第三处世有追求,也就是有好的`工作态度,用心把事情做好。第四职业道德,也就是工作道德,对品牌信誉坚持。
职业经理人穿衣十要素:
1、服装:成功的开始。2、皮带:富贵与干练的象征。3、公文包:盛载你的成熟。4、领带:男人的自我宣言。5、手表:男人唯一的首饰。6、火机:照亮你的希望。6、眼镜:凸显你的气质.7、香水:保持健康的味道。8、美容:突出个性之美。9、发型:有型才有味。
做为一个管理者的五大角色:
管理者、领导者、教练、绩效伙伴、游戏规则的制定和维护。
管理者需要做的:1、制订年度工作目标和计划;2、向下属分解部门工作目标并帮助下属建立工作计划;3、建立部门政策及部门工作流程;4、下属绩效标准设定评估和反馈,帮助提升和改进;5、审查日常和每周每月销售和工作报告;6、配合人资选择和面试员工。
作为一个管理人员要求要有一个阳光的心态,乐观积极面对,自信有进取心,变不可能为可能,放弃鸡毛蒜皮的小事,心存感激,感到自己的重要,寻找最佳的新观念,经常自我提醒。并保持高度的自制力。自制是一种美德,有自制力才能抓住成功的机会,缺乏自制力可能毁掉你的一生,先控制自己才能控制别人。有自制力的时候你会控制自己的时间、思想、接触的对象、沟通的方式、承诺的兑现、目标的进程、控制忧虑。积极的心态会让你拥有无限的动力。而消极的心态会让你缺乏明确的目标,害怕失败,害怕被拒绝,埋怨与责怪,工作冷漠没有热情,拖延时间,做事马虎,悲观失望,总是消极的去想像别人和世界。所以说一个人的心态决定人生的高度,拥有良好健康的心态才能更好的成功,而思路则决定出路。
怎样拥有乐观的精神?要求态度要端正,要信任别人,豁达,不计较,包容,尊重别人同时也尊重自己,有自信心,有强烈的责任感及进取心。
批评时要对事不对人,对未来而不对过去纠缠,要以激励为导向。一般人不愿承担责任的目的是逃避惩罚,掩盖失误,而态度则是把自己当成一个受害者,而不是一个责任者。一遇到点挫折就自暴自弃。不能以健康的心态去面对。
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