职业精神是补充职场能量的催化剂
是什么让员工缺少执行力?
又是什么在影响着员工对于工作行为的选择呢?
为什么下属的工作结果总是不能满足我的预期呢?
拥有了一定知识、技术和能力的你,为什么总无法突破现在的职位和薪水?
究竟什么影响了你的“薪”情?
也许,《职业精神》一书以给你想要的答案!
职业精神,这个词不是今天才有所接触,在以往新员工招聘的时候,总在招聘要求中添加:“具有职业精神”这样的字眼;在每次开会的时候,也总是在鼓励大家要具有职业精神。但究竟什么才是职业精神?这个精神又将为自己的职业生涯发展带来什么呢?
职业人士为什么无法实现自己的职业发展目标?因为没有获得更大的职业表演舞台。为什么没有获得舞台?因为你并没有让舞台的提供者—企业,对你的工感到满意。不满意的根源又来源于何处?因为自身没有达到现代职业化的要求。这种没有达到表现在总是会存在各种焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的消极心理;表现在将当前职业看成谋生手段,缺少工作责任心与归属感;表现在总是无法让上司、同事、下属以及客户满意等等。而所有这些表现的根本原因,就在于你看待问题的角度和方式,在于你选择了错误的意识来决定行为。
现代市场中企业间的竞争是人与人之的.竞争,因为有什么样的人才能做成什么样的事。正是在这样的背景下,企业对于人的重视也才达到了一个空前的高度。那么人与人之间的竞争又是由什么来决定的呢?技能?知识?经验?其实都不是。因为在当今这个资讯高度发达的代,这些都可以很容易的获得,只要愿意去获得。人与人之间的竞争,正是职业精神的竞争。职业精神的差别,将影响个人能力发挥方向和程度。
没有具有职业精神的员工,企业在竞争中就将一败涂地!
没有职业精神的个人,在职场竞争中就将无所获!
那么,请给职业一点精神!
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