用吵架提升自己!
公司规则中过于强调合作与团队,加上中国传统的和为贵的文化浸润,吵架被认为是一种下下之策。往往是下级对上级的无条件服从,同级间的表面和气背地分裂,公司与外部公司以名誉的名义在逐步损害公司利益。
然而在某种意义上来说,你要学会吵架,因为那样会提高效率,提升个人职业素质。吵架的目的无非两种:一是要求对方服从自己的观点,一是要求对方按照自己所希望的方式行事。所以最终目的是一致的。吵架的过程有助于对问题的二次审视,有利于问题的解决。
这里吵架要注意以下几个方面的问题:
首先吵架的目的要明确。吵架的目的上文提到有两种,因此,剔除这两种外的其他理由就不应该采取吵架的方式解决。比如,公司销售部门对于生产部门的产品提供存在冲突的话,可以采用吵架的'方式解决,而学校教学教师与后勤部门的方案则没有必要直接吵架。
其次吵架要明白地了解对方的情况。马基雅维利在《君主论》中提到“如何巧妙区分人心与兽心是君主必须具备的才能之一”。同样对于每个职员来说,要明白其他人的情况,无论对于工作还是对于本身来说都是必要的。清楚地了解对方的情况,有利于在吵架过程中提高胜算的把握。
第三,吵架过程中需要注意的一些问题。根据情况采取不同的策略,比如先发制人等,比如在公司谈判过程中可以先摆出较为苛刻的条件,然后根据对方的反应再采取实际的步骤。假如对方首先采用先发制人策略的时候,要立即采取回击的策略,不能拖延时间,否则会在心理与时机上处于一种被动的情况。
第四,吵架符合笑到最后的原理。一段关于黑道的流传较广的言论是:黑道的可怕之处不在狠而在拖,即使今天事情解决,甚至被打败,他们也会在第二天重复要求重新站起来跟你对抗。吵架的过程也是符合这个原则的。有的时候坚持就意味着你的胜利。
研究表明,吵架同个人心理相联系,心理怯懦者往往不吵而败,往往失去自己应得利益。往往吵架的过程有利于提高自己的自信力,有利于展示自己的不足,也能较为充分了解对方。而往往吵架能力较高者,利益获得也最大。
公司取胜之道,要学会吵架,一点不为过。
-
面试时要仪表大方
1.考生要认真研读河南省法检系统发布的面试公告,及时掌握公告上对考生提出的要求。2.考生要对结构化面试的各种题型进行针对性的强化训练。熟悉各种题型的特点和作答方法,熟练掌握各大题型的答题要点。3.在法检系统面试中,一些专业性比较强的法检岗位会考查考生的...
-
大学生自我职业规划设计
自我认识一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。“当局者迷,旁观者清”,可参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见,力争对自我真正全面认识。一、你的优势:1、你学习了什么。在学期间,你从专业学习中获取些什么收益;社会实践活动提高和升华了...
-
职业生涯发展的重要阶段
(1)培育期(25~30岁)如同栽种植物初始,从播种、翻土到灌溉,等待种子从土下窜出头,一切都需要细心呵护照顾。社会新鲜人刚踏入职场的前5年,我视之为“培育期”,工作首重“学”,养成基本技能,同时善尽职责,让自己成为讨喜的部属。不过,社会新鲜人经常轻忽这个阶段的重要性,放...
-
个人职业生涯规划要随时代潮流走
我工作已经二十多年了。我认为,个人职业规划要随时代潮流走,大环境允许才能行得通。我高中毕业时只有两个选择:插队或当兵。我选择了当兵。复员后刚开始可以高考,我边工作边复习,考上了大学,毕业时尽管是国家统一分配,但自由选择的余地已经很大了。那时我对自己的职业...