职场低薪族如何走出困境?
1、主观上认为自己拿的是“低薪”(占18%);
2、日常开支高于工作收入(占30%);3、现实待遇低于行业平均水平线(52%)。
调查结果显示,职业人普遍对自己未来的“薪情”表示担忧,特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。而在调查分析基础上,还发现一个有趣的现象:高职高薪族也成为“低薪忧虑”族的重要组成部分,他们的绝对薪资是高的,相对薪资却让他们的工作满意度长期低落。
案例
COLE大学学的'是新闻管理专业,这是当年大学录取调配的结果,自己并没有多大兴趣,他最初的志向是做一名理论研究员。大学毕业后,专业的限制使他别无选择,如今在报社已干了两年。工作还算尽职,但是每天四处奔波的记者生涯让他产生厌倦。工作动力不足,发稿量下降,收入也锐减。物质压力、精神压力让COLE痛苦万分,他时常想,这种状况什么时候才能有所改观?
COLE的经历和困惑是职场低薪族的真实写照,这一类人究竟如何才能走出职业困境呢?
有关人力资源专家建议:自己要有一个理性的低薪标准。低薪标准主要包括两个方面:
第一,薪资年增幅达不到市场发展要求。对于中低端岗位来说,薪资的年增长幅度应该在10%?20%之间;对于中高端的职位来说,薪资的年增长幅度应该在40%?60%之间。如果低于这个标准,职业人士就可以把自己划进“低薪”族了。即使薪资暂时处于较高水平,如果没有增长潜力,在这个不进则退竞争激烈的职场上,低薪也将是必然结果。
第二,不能合理分配投资成本。这里指的投资是个宽泛的概念,它不只是指资金调配方面,还包括时间、精力和感情的投入。一个人的职业发展过程中,需要在生活、学习、发展等各方面进行投资,假如投资方案不合理,就意味着资源的巨大浪费。不仅是资金支出,而且投入的个人资源(资金、时间和精力等)也不能产出,这样就不能提高职业竞争力,也就同时拖了薪资上升的后腿,因此低薪在所难免。
低薪虽然只是职业发展的表象问题,但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题,只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。
首先要进行职业分析,充分了解自己的职业兴趣、职业气质、职业能力和潜力等等个人综合情况,再结合个人的知识储备状况和工作发展历程,最终找到适合自己的工作岗位。只有先确定职业发展方向,才能把未来的职业计划具体化。
其次要了解行业发展趋势、产业结构以及行业人才结构的变化,这样才能对整个行业的薪资行情了然于心,才能对自己的薪资水平、增长幅度进行客观分析,进而结合个人职业定位进行职业生涯规划,最终走出“低薪”泥潭。
文章关键字:职业规划??人力资源?薪酬
-
计算机数据库专业大学生职业生涯规划
一、大学毕业后的十年规划美好愿望:在事业上有所成就,找到属于自己的另一半。方向:企业高级程序设计员。总体目标:完成大学期间的学习,找到一份满意的工作,成为企业高层程序设计人才。已进行情况:读完大专,想继续参加专升本考试或者考研。二、社会环境规划和职业分析(十...
-
2016年大学生职业生涯规划书范文
大学生要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每一个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:1、自我评价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自...
-
首都大学生创业就业综合孵化基地发起人张峰对创业网进行考察
大学生创业网讯2009年9月11日,北京校外创业就业孵化器有限公司、首都大学生创业就业综合孵化基地发起人张峰莅临大学生创业网进行考察。他对大学生创业网的'发展给予了高度评价,并表示十分期待与大学生创业网的进一步合作。首都大学生创业就业综合孵化基地发起...
-
告别天真迎合职场期待
当我们还是学生的时候,我们期望自己能够进入职场,实现经济独立并且大展宏图;而当我们尝试进入职场时,却发现现实原本不是我们想象的那样,各种各样的问题接踵而至。有人感觉学习是自己的拿手好戏,但用同样的方法处理工作却处处碰壁;有人感觉职场完全不像学校里所描述的...