35岁是个“就业槛”
■目前就业歧视较普遍
《2005年中国企业人力资源供需状况调查》结果显示,11.6%的人表示自己所接触的企业有比较严重的就业歧视现象。中国人力资源开发网的黄钦东告诉记者,参与调查问卷的包括在职、失业以及面临毕业的学生。调查结果显示的是总体状况,三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就业歧视,而年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。
北京市东城区人才服务中心的高小姐告诉记者,目前人才市场上各种就业歧视现象比较普遍,常见的有年龄歧视、性别歧视、学历歧视等。
■35岁是个“就业槛”
2005年研究生毕业的杜先生回想起找工作的经历,他用了两个字形容:郁闷。“我32岁才读研究生,去年毕业时我投了40份简历,最后只收到两份回应,面试后却无一中的。再三追问后才得知,几乎所有单位都或明或暗地打出35岁以下的年龄限制。”
他告诉记者,其实他很理解用人单位的想法,“我们到了单位,领导都比我小好多岁,而且年龄大的.人大都拖家带口,容易分散精力,不如年轻人用得顺手。”
■大专女生工作压抑
就职于某教育培训机构的张小姐也在工作中屡屡遇挫。已经工作两年、收入还算稳定的她“仍感觉很受压抑”。“我分析可能有两方面原因,一是我的学历低,只达到大专,二是我是女性,在与大客户接触或出差时,公司认为男同事更容易打开局面。”在公司很少得到锻炼机会的张小姐也曾试图换份工作,但招聘市场上用人单位的那些苛刻条件总让她望而却步。
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