确定三层次的职场目标
目标清晰的人遇乱不慌,因此,根除烦躁的关键是把你当前阶段的职场目标定位清楚,建立合理的心理预期及对策。
职场目标可分为三个层次,最基础的是进入职业环境、增加职业履历、挣钱糊口,这是生存阶段的需求目标。
学东西、长经验、建立客户和行业人脉,是积累阶段的需求目标;
被认可、任用和提拔,属于发展与回馈实现阶段的高级目标。
别花精力去做更细的区分,那样只会增加时间成本、陷入思虑,不会带来什么实际价值。
目标直接决定了你应有的心理预期,预期超出目标,痛苦的是你自己。预期低于目标,你会沉浸在幸福满足中从而失去动力,达不到目标。
不同阶段运用不同策略
生存阶段的策略要单纯———跟着走。企业履行承诺发放工资,就踏踏实实工作。组织环境的任何变化,都与你的`目标无关。有机会就积极介入;没机会,下班就回家,摒除干扰,自学充电、骑驴找马,寻求更好的新机会。为与自己目标无关的事情而思虑是不是太杞人忧天了?
积累阶段的策略是务“实”。工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等都是实,实为你带来操作经验、带来成功体验,也带来表现的机会。脱离现阶段目标,去挑剔哪些才是真正的“实”,属于自寻烦恼。
发展与回馈阶段是实现职场辉煌的阶段,高级目标需要强势策略来支持,强调对机会的精准选择和主动把握并重。
职业环境是典型的多因素复杂环境,精准选择很重要,预则立、不预则废。
职业环境的另一个特点是强竞争,务必要主动行动。
“知而后行”或“行而后知”在实际中的效果差异并不大,积累了一定职业素养(职业成熟度)的职场人在实操中绝难偏废。
思虑“谁先谁后”,是去挑战一个无解的题目,陷进去,就只好烦躁、抑郁了。
想清楚,有对策,才会远离职场烦躁。
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