大学生就业病例分析:自以为是症
职场专家表示:不是说研究生不能从事环卫工作,不是说什么样的职位一定要什么样的人来做。如果这个工作是你愿意为之付出,并将其视为职业生涯发展的首站。那么你可以大大方方,不管别人的目光而埋头干自己的。但如果仅仅是屈从于就业压力,那么你可以考虑自己是否能再勇敢些,再更有谋略些。糊口虽然必需,但“委屈”自己从事一个必将放弃的工作,对这个职位是不尊重,对自己多年的努力也不够公平。
自以为是症
学管理但老板不让我管事
症状:“我学企业管理的,虽然是个本科生,但我相信自己可以胜任,我天生就非常自信。而且他们是个刚刚成立的新企业,正准备补充各种各样的人才,这也给我申请有关的.管理职位提供了可能。而且他们说了让毛遂自荐,为什么我就不能尝试呢?但结果是他们没有让我做内勤总监的职位,他们宁愿让这个职位空缺,也不愿意让我尝试。他们给我的理由是,我缺乏管理经验,老板对于让我管理公司内勤完全没有信心。而我认为这个企业老板没有魄力,干了不到两个月,没有要他一分钱,我就辞职了,他们不留我,自有留我处。”小康是北京一著名高校本科毕业生,用她自己的话说,当时毕业时为了能把户口落在北京,忍气吞声地选择了中关村一家规模非常小的民营企业工作,做最基础的行政工作。
小康说,自己当初学管理就是想有一天能做到管理的位子上,可实际上在那个公司,自己做的就是高中生都能做的业务,这和她的理想相差甚远。到现在为止,她基本上是每年都要换个工作,因为她总在抱怨没有老板愿意给她管理职位,哪怕是个中层管理职位的机会。
诊断:智联招聘的职业专家分析,从企业现实来看,专门学管理专业的却很少能最后做到管理的位置上。很多企业都愿意选拔在企业有积淀的人才做其管理职位。因为这些人通常对企业知根知底,非常熟悉企业的运作流程、接受企业文化熏陶时间长,老板也很了解这些人的实际的工作能力。所以,老板愿意给这些人一个职业发展、提升的空间与平台。
智联招聘的职业专家认为,现在人才可以自由流动,这给招聘企业提供更多可以选择的机会。当市场上供选择的“产品”丰富了时,谁都愿意掏合理的钱,买有价值的货。现在企业招聘也是这样的心态。就是招聘的企业都希望通过比较、筛选来招聘到对他们最有用、最好用、最省成本的人才。而不是眉毛胡子一把抓。
对策:1.还是踏实从企业最基本的职位做起,这是企业员工成长为企业领导者的最有效出路。2.管理者就是领导者,如果你没有一定的管理人才的素质,你恐怕就不能胜任这个角色。国内一个有关管理人才的调查报告显示,企业需要两种管理人才,一种是有自己要加盟的行业的工作背景,二是对他们个人需要有很强的决策力和执行力,如果你目前欠缺这些,就还需要好好沉淀。
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