别让过去的经历成为绊脚石
总把“我们原来公司”挂在嘴边的人
■浙江工商大学杭州商学院教师职业规划师 来半分
“原来我在我们公司的时候,我都会……”“原来公司的待遇……”身在职场的你,是不是经常会在不经意间把“我们原来公司”的话挂在嘴边?小心,别让这成为你职场发展的绊脚石。
“我们原来公司福利好!”
一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好,薪酬水平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为新的公司有更好的发展平台,可以享受到更多的资源,或者被更好的企业环境所吸引。对于这部分职场人来说,尽管新公司的福利待遇不如原来公司,但他们还是会毅然决然地放弃原来公司的“高薪”,不惜暂时“下嫁”新公司。
小d就是这样一个例子。跳槽前,小d在一家大型传媒公司,由于自己的工作内容几经“斗争”后,还是无法争取到自己满意的状态,辗转反思,小d选择了一家民营企业做企业策划。上班没多久,恰逢三八节,小d满心欢喜地以为公司一定会好好犒劳一下辛苦的女员工,没想到公司准备的礼物是一人一盒巧克力。
回想原来公司的过节经历,小d不禁感慨“我们原来单位啊,三八节至少请女员工做个spa,再吃顿饭,唱个歌……”这话刚巧让路过的主管听到,主管倒也没动气,只是对小d说:“别忘了,你现在是在新公司……”一句话,噎得小d一愣,她立刻明白自己说错了话。
职场指南:
能够从“高薪”跳到“低薪”,证明新公司对你的吸引力不在薪资待遇上。也许你是为了逃避原来公司复杂的人际关系,也许你是为了在自己的职业生涯里增加经验的筹码,也许你是为了学到更多的技能、知识,无论你的决策过程怎样,新公司必然有吸引你的地方。
既然在这个过程中,薪酬福利已经不再是重点,那么为什么会在不经意间从口中溜出“原来公司……”这样的话呢?到底什么对你来说才是最重要的?注意,“原来公司”这几个字已经无形中影响了你的职业形象,不禁让人怀疑你的职场成熟度,到底是冲动之下做出的莽撞决定还是深思熟虑的仔细决策?如果这样在意、计较福利,为什么要从“高薪”跳到“低薪”?
“我们原来公司是这样做的……”
小e新跳槽到了一家与原来公司行业相同的公司,原因是新公司的薪酬福利各方面条件都优于原来公司。上班一段时间后,小e发现了新公司的业务流程让他很不适应。从前的工作经验仿佛给小e套上了枷锁,让他对同类的业务流程有了刻板印象。
在小e心中,一直认为“流程本应如此”,可现在的公司却让他有点措手不及。
没有调整好的小e,工作中经常会出现这样的抱怨“我们原来公司是这样做的……”半年后,公司的年度考评结果出来了,小e的成绩很不理想,主管给出的理由是“适应环境能力有待提高,可塑性不强”。小e很郁闷,不知道自己到底什么地方出了岔子。
职场指南:
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