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  • 李嘉诚选人的十二大标准

    李嘉诚选人的十二大标准

    无论是在创业型公司,还是企业已发展很成熟的公司,一直以来,如何选人用人留人都是让众多企业领导者颇为头疼的一大问题。毕竟,人才是一个企业发展的生命力(或者说是基石),用人问题直接关系到一个企业的后续发展。用对人企业...

  • 如何解决用人部门不用HR选人

    最近,我的一位同事很是苦恼:他向对口产品处推荐了15份应聘市场销售的简历,但都被用人部门的主管给了退回来,让他继续招,理由就一个:不合适。一听到这个消息,他差点崩溃了,在他看来,这次推荐的15分简历中至少有5个人符合用人部...

  • 盘点HR面试选人几大方法面试指南

    盘点HR面试选人几大方法面试指南

    行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,应聘者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在面试中,我们要抓住应聘...

  • 2017年选人用人工作报告范文

    2017年选人用人工作报告范文

    选人用人工作报告怎么写?下面是本站整理的关于选人用人工作报告范文,欢迎借鉴!选人用人工作报告范文一一、如何认识选人用人问题评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确,选人用人的风气是否...

  • 应聘主管“泪先行” 怪哉?面试时以泪选人

    应聘主管“泪先行” 怪哉?面试时以泪选人

    古纳斯(香港)股份公司总经理姜陆军选人有点怪:不会哭的不要。在前天的面试中,他让一名应聘部门经理的男士流泪了。面试时,姜陆军先按常规提问,对应聘者的业务能力感到满意后,他就古纳斯(香港)股份公司总经理姜陆军选人有点...

  • 单位选人用人自查报告

    单位选人用人自查报告

    选人用人,关乎事业的成败,以下本站小编为大家提供单位选人用人自查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》(兰组通字〔20**〕34号)要求,我办领导高度重视,周密安排,对20**...

  • 人才管理首要任务是选人

    人才管理首要任务是选人

    人才管理,选人第一在人才管理选-育-用-留的链条中,选人是当之无愧的首要环节。电视剧《大染坊》陈寿亭有一句经典的话:一等人是不用教的;二等人是用言语教出来的;三等人是用棍棒教出来的;四等人直接用刀砍掉。在选人问题...

  • 面试选人的关键提问设计!

    面试选人的关键提问设计!

    五、问题设计价值观(诚实度)“诚实”的提问与观察点。关于诚实:是否与事实一致,心口如一。主要从应聘者有关利益和得失方面进行考察,如职务、调动原因、薪资、处分、上司评价、同事相处等,看是否和登记、描述的一致,是否有...

  • 干部选人用人自查报告

    干部选人用人自查报告

    认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权,下面是本站小编为大家收集的干部选人用人自查报告,供大家参考。干部选人用人自查报告范文(一)根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我办领导...

  • 招聘与选拔:选人的标准是什么

    招聘与选拔:选人的标准是什么

    引导语:招古人说千里马常有而伯乐不常有,现代人说人才难得,两种观点看起来是完全对立的,一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐,另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了,还是现代人错了呢?其实,这是一个问...

  • 晋商教你如何选人培养人

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  • HR选人标准是什么?

    HR选人标准是什么?

    如果我们只有一条选人的标准,我相信,这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真,有责任心的人细致,有责任心的人有组织性,有责任心的人工作努力,有责任心的人坚韧不拔,有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的...

  • 选人面试中应该避免的几个误区

    在这里,应届毕业生的小编为你搜集到了的人力资源美文,敬请收看!本站;在面试过程中,有以下几个误区,是必须注意避免的:1.坏事传千里效应不少主试人在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正面性资料的相信程度...

  • 关于选人用人自查报告

    关于选人用人自查报告

    选人用人自查报告(一)市局党组:为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情...

  • 整治选人用人不正之风工作总结范文

    整治选人用人不正之风工作总结范文

    中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后,xxx县高度重视,采取切实有效措施,精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。一是提高认识,把握整治工作方向。市委组织部深入...

  • 选人之错:中国企业人才测评难题

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    令你疲惫的,往往不是前面的万仞高山,而是鞋里的一颗小小石子。对一个努力前行的组织也是如此。如果重要的岗位上安插了不适合的人,旅程再激动人心,组织前进的步伐也会蹒跚。错误的人选和错误的选人,成为企业的“不可承受之...

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    在当下这个社会中,报告的用途越来越大,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。我们应当如何写报告呢?以下是小编为大家整理的单位选人用人工作报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。单位选人用人工作报告1一...

  • 晋商教你如何选人、培养人

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  • 招聘选人的三大标准

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    HR每天要面对的应聘者众多,其中不乏能力强的、业务好的、专业技能水平高的,但用人部门只要一个就够了,那在这群候选人中该如何选择呢?选人的三大标准:是+势+事1)是(绝对认可你的人);2)势(强大的动力);3)事(能做事的人)【...

  • 选人用人公信度自查报告

    选人用人公信度自查报告

    根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署,市委组织部对2008年以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查分析。现就汇报如下:一、认真学习贯彻《干部任...

  • 识破企业选人招术 做职场常胜将军 综合指导

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    识破企业选人招术做职场常胜将军_综合指导“寻找最合适的”是企业与应聘者在招聘、应聘双向过程中的一条准绳。2004年的职场虽然经历了几多风云变幻,但是这条原则对企业来说是个永恒不变的真理——“寻求的人才要最合...

  • 选人用人工作自查报告

    选人用人工作自查报告

    根据市委组织部《关于做好2014年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔2014〕58号)文件要求,我局党组对局系统2014年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查...

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    重视小学成绩如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高,硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行,正如计算机软件开发会社的尾山社长说,聘用员工,单看他的大学成绩是靠不住的,还要看其小学成绩。理由...

  • 职场选人之德与能不可偏废

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    开篇之前,先讲个历史人物故事。吴起,战国时期伟大的军事家、改革家。这是一个颇具争议的人物,论个人能力、才华、谋略,在当时群雄逐鹿的战国,没有几个能与之一较高下,但论起个人品行、礼教、道德,却也饱受诟病,曾经他做过的几...

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    以下是关于一篇《企业选人面试中避免的误区》文章,由本站网络搜索整理编辑,仅供参考。在面试过程中,有以下几个误区,是必须注意避免的:1.坏事传千里效应不少主试人在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正...

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