招聘选人的三大标准
HR每天要面对的应聘者众多,其中不乏能力强的、业务好的、专业技能水平高的,但用人部门只要一个就够了,那在这群候选人中该如何选择呢?
选人的三大标准:是+势+事
1)是(绝对认可你的人);
2)势(强大的动力);
3)事(能做事的人)
【人才选聘成功,把握两条标准】
1)人岗匹配:能够胜任工作,说明人岗匹配度高;
2)人与企业价值观匹配:能够融入组织与团队,说明认同企业文化,认同组织特色,与组织的匹配度高。企业在选人时,必须两条甄选标准并重,才能选出真正“适合”的人才。
【HR技巧贴:选人的6大标准】
1)不选最优秀的,要选最适合的;
2)不选要价最便宜的.,要选经验最匹配的;
3)不选以学习为目的的,要选有学习力的;
4)不选对公司要求高的,要选对自己要求高的;
5)不选经常跳槽的,要选有依存度的;
6)不选抱怨以前公司的,要选懂得感恩的。
【如果只有一条,选人的标准是什么?】
建议答案是:负责任的人;
1)责任心=努力认真细致有计划性组织协作性坚韧不拨为人可靠结果导向;
2)不要妄想能管好一个没有责任心的人,选用有责任心的人并加以培养是更经济、低成本、有效的做法。
所以,在你不知选谁更好的话,就选有责任心的人吧!
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