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  • 创新聘才最重要

    创新聘才最重要

    日本本田公司专门招收个性不同但却有创意的怪才。本田的员工一般是两种人:一种是本田迷,即对本田车喜欢到了入迷的程度,他们不计较工资待遇,而是想亲手研制发明新型本田车;一种是一些富有创新精神的怪才,他们或爱奇思异想,...

  • HR招聘人才的步骤

    HR招聘人才的步骤

    公司若想获得长远发展,必须要找到适合企业发展的人才,那么对于HR来说,如何才能招到与企业合拍的人才呢,下面小编为大家整理了关于如何HR招聘人才的文章,一起来看看吧:归纳分析第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获...

  • 人才选用与招聘

    人才选用与招聘

    人才选用与招聘人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响,工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基础。招聘工作组织模型(图略)程序人员招聘与选拔总...

  • 人才招聘面试技巧

    人才招聘面试技巧

    招聘面试没有技巧,坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话,你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢倾听,那就由对方介绍情况。招聘面试在当下不再是找人者居高临下、应聘者被动回话,因为双向选择已经司空见惯。尊重...

  • 企业热聘“微人才”

    企业热聘“微人才”

    如今,微博之力已经渗透到社会的方方面面,人才市场也不例外。以前多是IT公司竭力延揽的微人才,现在成了很多传统企业的座上客。微人才重在营销微博运营专员,这样的职位你是否了解?在浦东人才市场,笔者发现上海麦丁网文化传播...

  • 企业人才招聘技巧

    企业人才招聘技巧

    以下是本站小编为大家搜集整理的如何招到合适的人才,供大家参考和借鉴!【人才招聘法则】1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中,一般情况下是...

  • 怎样才招聘到老板想要的人才

    如何才能招聘到老板想要的人才?下面小编为大家一一分析企业招聘难题。如果我们谈到企业文化和人才决定成功,那么成功的企业会做什么吸引人才?CEO们如何从一开始创业就招聘到正确的人,并培养了正确的文化?对于创业者而言...

  • 人才聘用协议书

    人才聘用协议书

    _________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商,就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议:一、甲方根据工作需要,聘用乙方来甲方工作,乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服务期限为________...

  • ASP人才招聘系统(一)

    ASP人才招聘系统(一)

    摘要:随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易...

  • 人才招聘12大原则

    人才招聘12大原则

    1、双向选择原则用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工,劳动者根据自身能力和意愿,结合劳动力市场供求状况自主选择职业,即企业自主选人,劳动者自主择业。双向选择原则一方面能使企业不断提高效益,改善自身形象,...

  • 北京中高级人才招聘高薪揽才

    北京中高级人才招聘高薪揽才

    昨天,虽没有世界500强的全球顶级企业参加,但40多家参展企业带来的468个中高级岗位,还是吸引了3600多人涌入了北京人才大厦的招聘会。昨天招聘会的最高年薪为40万元。应聘者全部定向通知昨天举行的第五届北京中高级人才引...

  • 人才招聘介绍信

    人才招聘介绍信

    下面本站为大家提供了人才招聘介绍信,仅供参考,欢迎浏览:兹委托我单位员工(等)位同志,前往你处代表本单位负责招聘相关事宜,请予以接洽。人员信息:姓名身份证职位联系电话(手机)备注其权限如下:一、办理相关招聘业务:□现场招...

  • 招聘人才合同

    招聘人才合同

    随着人们法律意识的建立,合同出现的次数越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是小编帮大家整理的招聘人才合同,希望对大家有所帮助。招聘人才合同1甲方:_________乙方:________...

  • 人才招聘会邀请函

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    下面是由YJBYS为各位介绍的人才招聘会的.邀请函,请看各地人才中心、企事业单位:XY省人才市场作为省级政府人才市场,在解决全省企事业单位用人、推动高校毕业生就业和全省人才流动方面,发挥了自身在人才资源配置中的引领性作用...

  • 人才招聘三绝招

    人才招聘三绝招招聘是企业人力资源管理活动的一个重要的组成部分,是满足企业人力资源需求、帮助企业提升绩效的重要手段。在招聘工作中,我们常常被一系列问题所困扰,其中三个最核心的困扰是:缺乏岗位体系、缺乏识人手段、...

  • 留才 从招聘就开始!

    导语:做好人才工作,必须抓好引才、留才、用才这三个重要的环节。你以为留才只是针对在职员工?如果这样,那就太迟了。留才,从招聘这一刻起就已经开始了!正文:在激烈的人才竞逐市场,每家企业的HR,其实都在与同业竞争着同一批应聘...

  • 人才招聘合同

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    随着法律知识的普及,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编精心整理的人才招聘合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人才招聘合同1甲方:...

  • 应聘与口才

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    事业的成功与失败,往往决定于某一次谈话。在富兰克林的自传中,有这样一段话,“说话和事业的发展有很大的关系,你出言不慎,将不可能获得别人的同情,别人的合作,别人的`帮助”。这是千真万确的,所以,你想获得事业的成功,必须具有...

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    在当下社会,协议书使用的频率越来越高,协议书对双方的事务履行起到积极作用。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的人才招聘会协议书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。人才招聘会协议书1...

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    新年过后,各个公司就开始大量吸收新鲜血液,招收人才,这时候各个招聘网站和人才市场也就开始繁忙起来了,那么,各个人才市场怎样首先在广告词上面吸引人呢?人才招聘广告语:X易成,有你更精彩。X以(易)今日之才,成(程)明日之事。X...

  • 倍才咨询招聘

    倍才咨询招聘

    一、公司简介倍才咨询(GPC)源自某知名上市集团2010年4月创立的猎头部,经过5年的运作和沉淀,积累了丰富的行业经验和资源。公司总部位于杭州,在上海、深圳等地设立办事处,致力于成为深度聚焦移动互联网行业的人才供应链解决...

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    在社会发展不断提速的今天,男女老少都可能需要用到协议书,协议书对双方的事务履行起到积极作用。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧,下面是小编整理的招聘人才协议书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。招聘人才协议书1本...

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    时下,正值企业招聘与人事调整的高峰时节,都想在新的年度里虎虎生威,不管招揽人才还是人岗匹配,其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。领导代表公司选人究竟应注意哪些细节性问题呢?怎样才能把好选人关呢?一、忌语无伦...

  • 人才招聘委托书

    人才招聘委托书

    委托单位:_______________(以下简称甲方)法定代表人:_______________代理单位:_______________(以下简称乙方)甲方因业务发展需要,委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商,遵循合同法有关条例达...

  • 招聘人才的问题

    招聘人才的问题

    战略想象力现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测,创新人才需要具备足够的洞察力,能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变;他还需要足够的想象力,可以将所观察的事物转化为商机。这就是战略想象力,是创新的第一步...