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相关二级人力资源管理师考试的题型及题量的学习知识

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  • 2016年二级人力资源管理师考试的题型及题量

    2016年二级人力资源管理师考试的题型及题量

    2016年二级人力资源管理师下半年考试分为理论知识考试、专业技能考核和综合评审。理论知识考试采用闭卷笔试方式考试时间为11月22日08:30-10:00,专业技能考核按照各等级技能需要进行考试时间为11月22日10:30-12:30,二级...

  • 2016年人力资源管理师的考试题型

    2016年人力资源管理师的考试题型

    2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。下面是小编为大家带来的人力资源管理师的考试题型以及解题思路。2016年人力资源管理师考试题型职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职...

  • 人力资源管理师四级考试题2016

    人力资源管理师四级考试题2016

    1为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容参考答案:A,B,C,D2对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B...

  • 2016年二级人力资源管理师考试考前练习题及答案

    2016年二级人力资源管理师考试考前练习题及答案

    1[简答题]培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?【参考答案】(1)要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。(2)要求面试...

  • 2016年四级人力资源管理师考试题

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    人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。那么人力资源管理师的考试是怎么样的呢?以下先为大家整理出关于人力资源管理师四级考试题,希望能帮助到大家!1上门招聘法即...

  • 2016年二级人力资源管理师考试练习题及答案

    2016年二级人力资源管理师考试练习题及答案

    1、爱岗敬业的具体要求是(ABC)A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(AD)A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括...

  • 2016年人力资源管理师二级考试题

    2016年人力资源管理师二级考试题

    1由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案:C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案:B3评估效...

  • 二级人力资源管理师考试模拟试题答案2016

    二级人力资源管理师考试模拟试题答案2016

    一、单项选择题1、作为一名职工,我可以将自己描述为:可靠(D)A、从不B、较少C、较多D、总是2、某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫,如果你是该公司职员,你会采取哪一种...

  • 人力资源管理师四级试题2016

    人力资源管理师四级试题2016

    1[多选题]宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多B.呈金字塔形C.薪酬等级少D.呈平行型E.薪酬水平既可随纵向发展而提高参考答案:C,D,E2[多选题]关于奉献,下列说法正确的有()。A.全力以赴是奉献精神的体现B.拿一份儿钱,干...

  • 2016年二级人力资源管理师考试预测题及答案

    2016年二级人力资源管理师考试预测题及答案

    一、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是(D)A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)...

  • 2016年四级人力资源管理师考试试题及答案

    2016年四级人力资源管理师考试试题及答案

    一、单项选择题1、(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚2、(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作满意度D...

  • 2016年二级人力资源管理师考试仿真题及答案

    2016年二级人力资源管理师考试仿真题及答案

    一、选择题1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(B)A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计2.(C)是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作...

  • 2016最新人力资源管理师四级考试题

    2016最新人力资源管理师四级考试题

    1办事公道的具体要求什么?参考解析:(1)坚持真理(2)公私分明(3)公平公正(4)光明磊落2道德规范和法律规范的区别是什么?参考解析:(1)二者的产生、发展不同(2)二者的依靠力量不同(3)二者的作用的范围不同3爱岗敬业的具体要...

  • 三级人力资源管理师考试题及答案

    三级人力资源管理师考试题及答案

    人力资源管理师考试时间所剩无几了,为此,本站小编为各位考生带来最新的三级人力资源管理师模拟考试题及答案如下:精选试题1、简述绩效考评标准量表的种类2、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的过程中...

  • 2016年二级人力资源管理师模拟试题

    2016年二级人力资源管理师模拟试题

    本文为大家整理的是二级人力资源管理是的模拟考试题及答案解析,希望对各位考生有所帮助!1[单选题]()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考...

  • 2016下半年二级人力资源管理师考试预测题及答案

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    一、单选题1.(A)是现代培训活动的首要环节A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择2.人员培训中采取模拟训练的目的是(C)A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C提高处理问题的能力D.让...

  • 三级人力资源管理师考试练习题及答案2016

    三级人力资源管理师考试练习题及答案2016

    1、()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【参考答案】B2、所谓(),是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,...

  • 2016人力资源管理师二级考试模拟题

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    1、组织公正与报酬分配要求()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平答案:A,B,C解析:组织公正与报酬分配的具体要求包括:①分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下,对分配的结果和数量进行评估,判...

  • 2016高级人力资源管理师考试练习题及答案

    2016高级人力资源管理师考试练习题及答案

    1、在创新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。(A)主体附加法(B)焦点法(C)二元坐标法(D)形态分析法2、不限定工作环境的培训转化理论是()。(A)同因素理论(B)激励推广理论...

  • 2016下半年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案

    2016下半年二级人力资源管理师考试模拟试题及答案

    一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)1.()是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构B.模拟分权组...

  • 人力资源师考试题型

    人力资源师考试题型

    从小学、初中、高中到大学乃至工作,我们或多或少都会接触到试题,借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。大家知道什么样的试题才是好试题吗?以下是小编为大家收集的人力资源师考试题型,仅供参考,希望能够帮助到...

  • 2017年三级人力资源管理师备考试题及答案

    2017年三级人力资源管理师备考试题及答案

    一、单选题1、一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。A.关键性B.所有C.高薪酬D.高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发...

  • 2016年人力资源管理师考试二级练习题及答案

    2016年人力资源管理师考试二级练习题及答案

    要备战2016年人力资源管理师考试,就要大量练习,本站小编整理了部分真题,希望对大家有用1[单选题]你怎么连这么简单的问题都不懂?这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题参考答案:A参考解析:压...

  • 2016高级人力资源管理师考试预测题及答案

    2016高级人力资源管理师考试预测题及答案

    一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案:C2.劳动法的主要宗旨是()A.调...

  • 2016下半年二级人力资源管理师试题及答案

    2016下半年二级人力资源管理师试题及答案

    一、单项选择题1、日清日结法的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为()(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①【答案】A2、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(...