2016最新人力资源管理师四级考试题
1办事公道的具体要求什么?
参考解析:
(1)坚持真理
(2)公私分明
(3)公平公正
(4)光明磊落
2道德规范和法律规范的区别是什么?
参考解析:
(1)二者的产生、发展不同
(2)二者的依靠力量不同
(3)二者的作用的范围不同
3爱岗敬业的具体要求?
参考解析:
(1)树立职业理想
(2)强化职业责任
(3)提高职业技能
4简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?
参考解析:
经济性奖励包括:
(1)单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制;
(2)小组团队激励计划;
(3)组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划;(4)管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。
5简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响?
参考解析:俱乐部型组织,企业看重年龄和经验的价值,提供长期和稳定的职业,员工晋升路线按部就班,升职缓慢。组织通过发展员工的全面技能来取 得员工的忠诚。城堡型组织,员工队伍对外部劳动力市场的开放程度较高,而员工在组织内部晋升竞争的.激烈程度较低。不能保证职务的安全性,对高绩效的员工很 难给予回报,有利于勇于面对公司急剧变化和乐于接受挑战的员工。
学术机构型组织,企业乐于雇佣没有工作经历的年轻人,但强调员工成为一个领域的专家,偏好 那些稳扎稳打的员工。组织高度重视员工的发展,开展广泛的工作培训并追踪和资助潜力大的员工。
棒球队型组织,善于吸引企业家、创新者、冒险家,员工有很大 的自主权并承担较大的风险,不存在安全稳定的长期职务。组织几乎没有职业管理,通常采用非正式的培训。
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茶艺师之日本与朝鲜茶道
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2016年秘书资格证五级考试预热题
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普通话水平测试报名考试
报考时间各地考试时间不统一,详情请关注全国普通话培训测试资源网或各地语言文字水平测试中心(语言文字网)。以当年公布的报名时间考试时间为准。报名广电系统的播音员、节目主持人的普通话测试由广电行政管理部门统一组织报名;非统一组织的.社会各界各类人员的...