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  • 国有企业人力资源的论文

    国有企业人力资源的论文

    一、国有企业中主要人力资源风险分析1.绩效风险企业会通过建立有效的绩效机制保证人力资源管理的高效性,绩效管理可以通过系列的激励机制激发企业人员的工作热情,进而提高企业的生产效率。但是在具体的实施过程中,绩效管...

  • 加强国有企业的适应性公司治理文化建设

    加强国有企业的适应性公司治理文化建设

    加强国有企业的适应性公司治理文化建设公司治理改革与发展的良好绩效必须基于与之相适应的公司治理文化建设,但公司治理的理论与实践在中国并未有传统的根基,中国国有企业的既有治理改革并未或不够重视其适应性公司治理...

  • 国有企业钢铁贸易发展方向研究

    国有企业钢铁贸易发展方向研究

    我国的钢铁企业应加速深化改革,提高钢铁产业的市场竞争力,促进钢铁产业的可持续发展。摘要:目前,我国的钢铁贸易面临一些问题,如市场供大于求、贸易结构不合理、高端产品不足等。这些问题都严重阻碍了我国钢铁产业的发展。...

  • 浅探国有企业人力资源管理面临的挑战及对策

    浅探国有企业人力资源管理面临的挑战及对策

    摘要:文章论述了企业管理的核心就是解决“人”的问题,并分析了我国国有企业人力资源管理在管理理念等方面存在的问题。关键词:国有企业;人力资源;管理企业管理的核心问题就是解决人的问题,历史上英国著名企业家、经济学家帕...

  • 国有企业招聘存在的问题及对策研究论文

    国有企业招聘存在的问题及对策研究论文

    【摘要】当前,相当一部分国有企业在招聘工作中都存在问题,制约国有企业的长远发展。这就需要招聘管理人员能够根据国有企业实际发展需求制定完善的招聘制度,进而优化国有企业的招聘机制,使其向着更好的方向发展。【关键词...

  • 国有企业改革面临的新要求工商管理论文

    国有企业改革面临的新要求工商管理论文

    1.国有企业面临的外部环境发生了重要变化。近几年,尤其是国际金融危机爆发以来,世界经济形势发生了很大的变化,经济增长速度变缓,货币战争的威胁愈发严重,对企业的出口业务产生了较大的影响;国内需求不足的矛盾依然突出,投...

  • 国有企业员工培训机制探析

    国有企业员工培训机制探析

    摘要:市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。有关数据表明目前,国有企业一方面是员工的绝对量大大超员,另一方面则是各种人才缺乏,特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此,如何培养高...

  • 关于国有企业内部控制制度的探讨论文

    关于国有企业内部控制制度的探讨论文

    【摘要】近两年来,随着国有企业的不断发展,其内部控制也面临着许多的问题,如何做好我国国有企业内部控制成为了现今人们关注的主要问题,本文就国有企业内部控制制度进行了相应的探讨。【关键词】国有企业内部控制制度探讨...

  • 国有企业人力资源管理措施

    国有企业人力资源管理措施

    由于人力资源开发投资情况比较少,国有企业储备员工的综合素质能力有所不足,企业的人力资源应该顺应现阶段的社会发展状况,只有进一步剖析社会因素,并将其更好地应用于企业的内部运转,才能让国有企业更好地适应时代的发展动...

  • 国有企业文化建设中工会的作用论文

    国有企业文化建设中工会的作用论文

    摘要:我国社会主义经济发展中,国有企业发挥着支柱作用;在新形势下,国有企业改革日趋深入,需借助于企业文化来管理企业和凝聚职工,以便促进国有企业健康发展。而在企业文化建设中,工会具有一系列的优势,肩负着相应的责任,需要将...

  • 浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

    浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

    【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发...

  • 国有企业内部的经济责任审计论文

    国有企业内部的经济责任审计论文

    一、经济责任审计的作用(一)有利于加强干部监督管理。通过对领导干部任期目标、经济指标等量化指标的完成情况进行分析,对其执行内控制度及经营管理决策情况的评价,从而客观评价其在任期中的工作业绩、经济业绩,全面体现...

  • 浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策

    浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策

    摘要:新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥...

  • 国有企业负责人职务消费限令 金融企业暂不执行

    国有企业负责人职务消费限令 金融企业暂不执行

    内容提要:日前,市财政局、市监察局、市审计局、市国资委联合转发相关部委的《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》,自发布之日起实施。该办法对国有企业负责人职务消费行为做出明确规范,如不得超标准购买公务车...

  • 国有企业保密工作自查报告

    国有企业保密工作自查报告

    进一步加强对保密工作的重视,强化对涉密内容的管理,力争保密工作取得新成绩,确保保密工作的顺利开展,接下来是本站小编为大家收集了关于国有企业保密工作自查报告,供大家参考借鉴。国有企业保密工作自查报告范文(一)我公司...

  • 国有企业负责人经营业绩考核体系探析

    国有企业负责人经营业绩考核体系探析

    企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标,采用科学的方法,对其所经营治理的企业在一定时期内运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下,国有企业与其他国内外优秀企业在...企业负责人...

  • 国有企业车工的转正申请书

    国有企业车工的转正申请书

    尊敬的领导:我叫本站,于xx年xx月x日进入公司,根据公司的需要,目前担任xx一职,负责企业车工工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很...

  • 国有企业公司改制的观念转变

    国有企业公司改制的观念转变

    从生产力决定论到产业影响论所有制问题属于国家的基本经济制度问题。各国的各项具体经济制度无不与这一基本制度相联。中国的各项经济制度改革无不受到所有制问题的影响和制约。对所有制问题的把握直接影响着我国企业...

  • 国有企业绩效管理问题及解决方法论文

    国有企业绩效管理问题及解决方法论文

    摘要:绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是实现国有企业战略发展目标的主要控制手段之一,绩效管理机制的构建对企业来说至关重要。但是当前我国国有企业绩效管理工作存在一定的问题,管理效果不理想。因此国有企业...

  • 到国有企业去发展 求职故事

    到国有企业去发展 求职故事

    到国有企业去发展_求职故事曹新生选择那类企业发展是应聘者在人才交流过程中最为费神的一件事。一些专业技术人员和专业管理人员择业时往往忽视了国有企业提供的机会,眼光只盯着风风光光的外资企业,以至于一条道走到底,...

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    国有企业调研报告(精选6篇)

    在生活中,报告的适用范围越来越广泛,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编为大家整理的国有企业调研报告(精选6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。国有企业调研报告1近年来,随着国有企业改制...

  • 国有企业员工转正申请书范本

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    国有企业员工转正申请书怎么写?以下便是范本,一起阅读欣赏吧!国有企业员工转正申请书范本篇一尊敬的公司领导:我于、年、月、日成为我公司的试用员工,到、月、日三个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请成为公司正式员...

  • 解析国有企业公司治理机制创新-建立“股东—机构投资者—公司

    解析国有企业公司治理机制创新-建立“股东—机构投资者—公司

    【论文关键词】国有企业;公司治理机制;机构投资者【论文摘要】引入机构投资者以优化会司治理机制已成为国际公司治理模式变迁的基本趋势。借鉴发达国家将机构投资者引入股份公司的经验和经济转轨国家的教训,本文指出利用...

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    一、企业基本情况及竞聘背景某国有企业是一家省属大型交通投资类企业集团,其主营业务包括高速公路建设、营运管理等。集团公司对其投资建设并营运的高速公路,分别设立高速公路管理公司(以下简称“管理公司”)。集团公司对...

  • 国有企业如何留住优秀人才

    国有企业如何留住优秀人才

    摘要:本文具体地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实...

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