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![快消行业“薪薪”向荣 综合指导]( "快消行业“薪薪”向荣 综合指导")
快消行业“薪薪”向荣 综合指导
快消行业“薪薪”向荣_综合指导没有高科技行业的大起大落，没有房地产行业的持续观望，没有证券金融行业的熊市调整，2005年的快速消费品行业的薪酬情况如何呢？透过北京外企太和企业管理顾问有限公司（以下简称“太和顾问”）前...
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完善薪酬管理 “易得薪”技术整合服务成薪趋势
一直以来，薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。而随着薪酬管理的日益繁杂，一些企业的HR部门开始与第三方服务机构签约，寻求专业的薪酬外包服务为其解决薪酬管理难题。业内相关...
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![薪资谈判：三个技巧拿高薪]( "薪资谈判：三个技巧拿高薪")
薪资谈判：三个技巧拿高薪
1、充分准备，提出薪酬约数在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提...
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![职场攻薪计之“釜底抽薪”]( "职场攻薪计之“釜底抽薪”")
职场攻薪计之“釜底抽薪”
职场攻薪计之釜底抽薪釜底抽薪「原文」不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。「解析」不要迎着敌人的锋芒与之硬拼，而是要设法消弱敌方的气势，从根本上减消他的战斗力，采取以柔克刚的策略转弱为强。「职场谋略」通过种种手段，降...
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![薪制人员薪酬管理制度]( "薪制人员薪酬管理制度")
薪制人员薪酬管理制度
现如今，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的薪制人员薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。薪制人员薪酬管理制度1...
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![涨薪时代该怎样加薪]( "涨薪时代该怎样加薪")
涨薪时代该怎样加薪
现下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在相继调整最低工资标准。那么，在企业中，面对涨成一片的呼声，该怎样制定涨薪标准呢?首先，要规范好薪酬制度设计原则。员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求;第二，按照岗位要求...
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![如何让你的薪酬有‘薪’情况]( "如何让你的薪酬有‘薪’情况")
如何让你的薪酬有‘薪’情况
如果一份工作，各方面都很令人满意，只有薪资没有达到你的预期要求，你会接受吗?通过该论坛的投票调查结果显示，近7成的网友能接受薪资比预期少5%~10%，超过13%的网友只能接受薪资比预期少5%。看来，大多人不能接受工作好但薪水...
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![未来年薪百万的高薪职业]( "未来年薪百万的高薪职业")
未来年薪百万的高薪职业
未来年薪百万的高薪职业：未来几年到底什么专业最吃香?什么职业“钱途”无量?选专业，就业形势是重要参考因素。2014年全国高校毕业生总数达到727万人，被戏称为“史上超难就业季”。那么，未来几年到底什么专业最吃香?什么职...
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![定薪策略]( "定薪策略")
定薪策略
定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企...
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![加薪]( "加薪")
加薪
怀特先生:YouhavebeendoingagreatjobthisyearandIamverysatisfiedwithyourwork.今年你在工作中表现很好.我非常满意.玛丽:Iamveryhappytoknowmyworkcouldberecognizedbyyouandourcompany.能得到你和公司的认同我也很...
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![什么是年薪制薪资制度]( "什么是年薪制薪资制度")
什么是年薪制薪资制度
薪资是每个应届毕业生求职时都会谨慎考量的指标，招聘单位的薪资标准和薪资制度是影响招聘的关键要素之一。关于企业单位的薪资制度，其中年薪制和月薪制是两种常见的薪资方式。可能比起年薪制，各位学生会比较熟悉月薪制的...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
薪酬管理之薪酬模式探究
引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业...
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![英文面试薪酬薪资表达]( "英文面试薪酬薪资表达")
英文面试薪酬薪资表达
在面试中我们要怎么用英文对我们的薪酬薪资要求进行表达呢?下面是小编搜集整理的英文面试薪酬薪资表达，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!职场英语：basicsalary1.grossbasicsalary基本薪金总额;底薪总额2.basicpayorbasicsalar...
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![薪酬、薪资结构制定]( "薪酬、薪资结构制定")
薪酬、薪资结构制定
薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设...
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![奖金薪酬制度与薪酬管理]( "奖金薪酬制度与薪酬管理")
奖金薪酬制度与薪酬管理
一个公司最基本的就是有奖金薪酬制度与薪酬管理制度，下面小编收集了关于奖金薪酬制度与薪酬管理的内容，欢迎阅读!奖金薪酬制度与薪酬管理一第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激...
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![salarium 薪水]( "salarium 薪水")
salarium 薪水
Receivingasalarymayseemsweet,butthewordoriginates1withadifferentflavor.领到薪水或许是件挺开心的事情，不过薪水(salary)这个词的`来源却另有故事。Inancienttimes,becausesaltwasn'talwayseasytocomeby(andbe...
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![HR如何合理的调薪加薪]( "HR如何合理的调薪加薪")
HR如何合理的调薪加薪
无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加?加薪形式有哪些?什么时候上调、上调多少?需要HR认真探讨。下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了...
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![月薪3000和月薪3万的差别]( "月薪3000和月薪3万的差别")
月薪3000和月薪3万的差别
月薪3000和月薪3万的差别除了是钱的差别还代表着员工能力的差别，下面是小编为大家带来的月薪3000和月薪3万的差别!一、意志力和自控不靠谱给工作建立自动机制人的意志力就像潮水一样涨落，就像你无法控制潮水，你也不能完...
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![面试谈薪加薪]( "面试谈薪加薪")
面试谈薪加薪
面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。2、学会避实就虚：假如面试时老板...
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![与老板谈薪水如何争取高薪]( "与老板谈薪水如何争取高薪")
与老板谈薪水如何争取高薪
你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦!第一招：忽略该怎样处...
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![定薪原则]( "定薪原则")
定薪原则
定薪原则：有据可依，内外兼顾薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，即薪酬谈判的结果要体现招聘职位与人才的市场价值；二是保证内部员工的公平，即薪酬谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值。这两点是薪酬谈...
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![工薪加薪申请书怎么写]( "工薪加薪申请书怎么写")
工薪加薪申请书怎么写
工薪加薪申请书怎么写?该怎么提出这份申请呢?下文是申请书网整理收集的加薪申请书，供大家参考。加薪申请书(一)尊敬的公司领导：你好!我于20XX年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六...
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![不学习高薪五年变低薪]( "不学习高薪五年变低薪")
不学习高薪五年变低薪
在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理品呢？不学习高薪五年变低薪你已经熬过办公室新人的青涩与无知，你有...
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![实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬]( "实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬")
实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬
为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，...
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薪酬策略
市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比...
