广博吧相关谈不谈的学习知识
学习谈不谈知识内容，就在谈不谈专题，精彩的谈不谈相关知识，品味谈不谈相关内容，分享谈不谈相关精彩要点，统统都在谈不谈专题，通过谈不谈专题的学习，会让你对谈不谈知识有了精细化了解，让您在学习中没有问题。
-
![面试谈不谈薪金？]( "面试谈不谈薪金？")
面试谈不谈薪金？
长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢？我的建议是：对于寻找职业机会的高端...
-
![谈判桌上，不失风采]( "谈判桌上，不失风采")
谈判桌上，不失风采
’sgetdowntobusiness,shallwe?让我们开始谈生意好吗?2.I’dliketotellyouwhatIthinkaboutthat.我想告诉你我的一些想法。thosepricesFOBorCIF?这些价格是船上交货价还是运费及保险费在内价?thesepriceswho...
-
![面试藏技巧谈事不谈人]( "面试藏技巧谈事不谈人")
面试藏技巧谈事不谈人
其实，面试也是一门必修课，如果你想面试成功，那么面试之前肯定要将面试的一些基本知识（如：如何做好面试准备、面试指南、面试注意、面试用语技巧等）学到家，才能在面试中脱颖而出。下面看几个面试案例，看看面试藏着什么样的技巧...
-
![哪种恋爱不能谈]( "哪种恋爱不能谈")
哪种恋爱不能谈
恋爱是两个人互相爱慕行动的表现。在不同的时代有不同定义，现代定义为两个人基于一定条件和共同恋爱的人生理想，在各自内心形成的对对方最真挚的仰慕，并渴望对方成为自己终生伴侣最强烈、最稳定、最专一的感情。恋爱的种...
-
![攻略：职场谈判不要谈价钱]( "攻略：职场谈判不要谈价钱")
攻略：职场谈判不要谈价钱
你和客户已经谈好了一个价钱，结果回来之后，客户又打来电话说：对不起，我觉得你们的价钱太高了，我没有办法接受，除非你们能降低多少多少。你怎么办，降价?一筹莫展?觉得自己倒霉透了?其实，无论何时何地，你遇到这种情况，都可以用到...
-
![就是因为大家都不想谈所以才非谈不可]( "就是因为大家都不想谈所以才非谈不可")
就是因为大家都不想谈所以才非谈不可
告知长期合作的厂商，公司对他们的供货有意见;或者，跟员工沟通，他的工作方式已经影响到整个团队的表现，像这种大家都不想谈，但却非谈不可的事，主管该如何面对?「当一个人的职位爬得越高，会花越多时间在进行不容易开口的谈话上...
-
![面试的七不谈]( "面试的七不谈")
面试的七不谈
面试的过程中，我们要注意哪些问题呢？1.不谈感情。即使谈到也要表现得稍微中性一点或主观感情色彩不要太浓，言语也不宜太激烈。2.不谈工资。很多人在招聘会上就问工资，我相信正式的单位是不会在招聘会上就透露工资底牌的。...
-
![面试问题：为什么不谈谈你自己？]( "面试问题：为什么不谈谈你自己？")
面试问题：为什么不谈谈你自己？
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。1.为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝...
-
![面试问题：为什么不谈谈你自己]( "面试问题：为什么不谈谈你自己")
面试问题：为什么不谈谈你自己
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。1.为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝...
-
![面试谈薪千万不可谈得太低!]( "面试谈薪千万不可谈得太低!")
面试谈薪千万不可谈得太低!
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况“...
-
![薪酬谈判：知彼知己 百谈不怠]( "薪酬谈判：知彼知己 百谈不怠")
薪酬谈判：知彼知己 百谈不怠
从原公司跳槽的本站花了几个月的时间物色新工作，在找到一家业内有口皆碑的公司之后，她决定安顿下来。经历了三轮面试，她都顺利通过，可谁知在最后一次的薪酬问题上，却始终没能达成一致。实际上，双方的报价相差不多，只是本站认...
-
![为什么不谈谈你自己？]( "为什么不谈谈你自己？")
为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回...
-
![面试谈薪：千万不可谈得太低]( "面试谈薪：千万不可谈得太低")
面试谈薪：千万不可谈得太低
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况—...
-
![谈谈梦想：我可不可以不这样生活]( "谈谈梦想：我可不可以不这样生活")
谈谈梦想：我可不可以不这样生活
一个朋友微信给我一段话，某文化人说的：如何战胜心魔呢?其实很简单，选一件你最不愿意做，但所有人都告诉你是正确的事情。解开人生最大的心魔，一切会豁然开朗初读之，貌似写得很是正确。但，所有人都告诉你是正确的事，就一定是正...
-
![谈谈小班幼儿不良习惯的纠正论文]( "谈谈小班幼儿不良习惯的纠正论文")
谈谈小班幼儿不良习惯的纠正论文
我们知道，幼儿在3岁前基本上都是在家庭中度过的。而在此期间，由于受家庭、社会及某些不良因素的影响，或由于幼儿自身身心发展出现的某些障碍未能及时得到妥善的消除等原因，幼儿会出现一些品德方面不良的行为习惯，如孤僻、...
-
![为什么不提谈判]( "为什么不提谈判")
为什么不提谈判
不提谈判，不是因为世界大同了，不需要谈判。不是都说现在讲供应链吗，大家是伙伴关系，都一家人了，还谈什么判?是一家人不意味着没有谈判。相反，最多的谈判是发生在家里，有孩子的朋友想必有同感。而且越是一家人，就越不应该推行...
-
![让绩效面谈不空谈的五大原则]( "让绩效面谈不空谈的五大原则")
让绩效面谈不空谈的五大原则
掌握绩效面谈的重点原则，将有助于提升绩效考核的效率与效益。原则一：定义标准绩效评估是一个人替另一个人打分数，要维持平衡，必须建立在公正客观的基础上，避免流于片面的印象分数，也要降低私交的干扰。管理者在年初时，就要先...
-
![谈谈中国经济不存在“东北化”可能]( "谈谈中国经济不存在“东北化”可能")
谈谈中国经济不存在“东北化”可能
东北经济现象不仅不存在扩散的制度基础，同时也不存在扩散的宏观环境。对于人口大规模流入的区域，东北经济所出现的房地产全面塌陷的局面不会出现，反而会在目前资金全面充裕的作用下出现持续火爆的状况。【摘要】东北经济...
-
![谈谈万能并不容易]( "谈谈万能并不容易")
谈谈万能并不容易
对待法律,要求万能显然是不现实的。法律不是一般的社会规范,不同于对人的行为有相当约束作用和影响力的社会习惯、道德等一类社会规范。[摘要]对待法律,要求万能显然是不现实的。法律万能的思维定势虽然体现了对法律...
-
![面试不应谈的事]( "面试不应谈的事")
面试不应谈的事
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的惊悚细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而...
-
![面试要不要谈薪金？]( "面试要不要谈薪金？")
面试要不要谈薪金？
长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢？我的建议是：对于寻找职业机会的高端...
-
![面试谈薪不可太低--谈薪经验分享]( "面试谈薪不可太低--谈薪经验分享")
面试谈薪不可太低--谈薪经验分享
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况“...
-
![空谈之类，是谈不久]( "空谈之类，是谈不久")
空谈之类，是谈不久
空谈之类，是谈不久在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。——苏格拉底不要企图永远活下去，你不会成功的。——萧伯纳如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。——陶铸思而后行，以免做出蠢事。因为草率的动作和言语，均是卑...
-
![浅谈创业不能拷贝]( "浅谈创业不能拷贝")
浅谈创业不能拷贝
在创业之初第一个重要选择就是寻找一个适合自己的创业模式，不独以“模式为王”的电子商务和其它互联网企业为然。很多时候我们强调一个好的businessmodel对于企业发展的重要性>，特别是一些初创企业，以为好的模式能够弥补...
-
![浅谈交谈礼仪的四个不准]( "浅谈交谈礼仪的四个不准")
浅谈交谈礼仪的四个不准
礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。下面是本站小编精心整理的浅谈交谈礼仪的四个不准，希望能给大...
