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![差异化的奖酬制度]( "差异化的奖酬制度")
差异化的奖酬制度
谈及绩效管理与奖酬，常常让老板们伤透脑筋，尤其每到岁末年终进行绩效评估及核发奖金时，便让老板们压力倍增。“业务部门说他们最卖力，生产部门也说他们最辛苦，不知道奖金如何发才能让大家感觉到公平、满意。”与部属沟通绩...
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![职场薪酬与奖金]( "职场薪酬与奖金")
职场薪酬与奖金
SalaryandbonusSalaryWhatisyoursalarynow?Iearn5000Yuanpermonth.Iamwillingtostartwithasmallsalary.HeisteachingPhysicsinatechnicalcollegeatasmallsalary.Hehasanincomeof200dollarsaweek.Irequire2000Yuanperm...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
薪酬管理之薪酬模式探究
引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业...
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![工资薪酬奖金的管理制度]( "工资薪酬奖金的管理制度")
工资薪酬奖金的管理制度
在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的工资薪酬奖金的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。工资薪酬奖金的管理制度1...
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![投资薪酬和奖励薪酬的差异]( "投资薪酬和奖励薪酬的差异")
投资薪酬和奖励薪酬的差异
薪酬在雇主眼中一般有投资和奖励二种形式。投资薪酬是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同合约工资等（通常是岗位职务工资、工龄工资等），其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提高雇员的技术与...
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![薪酬公平比薪酬增长更重要]( "薪酬公平比薪酬增长更重要")
薪酬公平比薪酬增长更重要
著名公司翰威特咨询公司日前公布的年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的'增幅紧随其后。对于提高整体的薪酬标准，改善福利...
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![薪酬与薪酬管理的复习资料]( "薪酬与薪酬管理的复习资料")
薪酬与薪酬管理的复习资料
第一节薪酬及其功能薪酬的概念：员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。与薪酬相关的概念：工资：劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。薪金：又称薪俸、薪给、薪水，劳...
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![食堂人员薪酬奖惩管理制度（精选5篇）]( "食堂人员薪酬奖惩管理制度（精选5篇）")
食堂人员薪酬奖惩管理制度（精选5篇）
在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的食堂人员薪酬奖惩管理制度（精选5篇），希望对大家有...
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![英文简历薪酬奖金]( "英文简历薪酬奖金")
英文简历薪酬奖金
薪酬奖金应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的'员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能...
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![面试时如何谈薪酬“面试薪酬”]( "面试时如何谈薪酬“面试薪酬”")
面试时如何谈薪酬“面试薪酬”
在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲...
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![战略决定薪酬 薪酬驱动战略]( "战略决定薪酬 薪酬驱动战略")
战略决定薪酬 薪酬驱动战略
在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整...
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![薪酬谈判]( "薪酬谈判")
薪酬谈判
面试进行到一定阶段,双方感觉都不错,薪酬这时就会自然而然提上桌面.您当然希望您的工作有合理的回报,如何回答薪酬问题和进行薪酬谈判,这里面大有学问.以下是面试中雇主通常会提出的几个典型的有关薪酬问题.1.你希望...
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![谈薪酬保密与薪酬制度公开]( "谈薪酬保密与薪酬制度公开")
谈薪酬保密与薪酬制度公开
摘要：薪酬的多少是员工最关心的问题，薪酬能够激励员工，也能影响员工的工作积极性，因此企业要发挥薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工...
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薪酬策略
市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比...
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![应酬礼仪]( "应酬礼仪")
应酬礼仪
应酬礼仪——商务应酬(1)首先，当然要和领导沟通一下，参加这个酒桌，目的是什么?领导希望你做什么?明确自己的职责：只是简单的吃吃喝喝?还是要谈生意?出席的人都有谁?(2)问清场合，衣着得体。无论是正装还是休闲装，...
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![HR薪酬管理之年终奖]( "HR薪酬管理之年终奖")
HR薪酬管理之年终奖
调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员明显呈现出追求快速回报的特点，表现为：发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩短了，多数希望快速获取当期的现金回报，甚至强调“现金为王...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
薪酬管理
引导语：薪酬管理是什么意思？下面是小编为大家精心整理的关于薪酬管理简介，欢迎阅读！薪酬管理的定义所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在...
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![奖金薪酬制度与薪酬管理]( "奖金薪酬制度与薪酬管理")
奖金薪酬制度与薪酬管理
一个公司最基本的就是有奖金薪酬制度与薪酬管理制度，下面小编收集了关于奖金薪酬制度与薪酬管理的内容，欢迎阅读!奖金薪酬制度与薪酬管理一第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激...
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![实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬]( "实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬")
实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬
为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，...
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![工资薪酬奖金管理制度]( "工资薪酬奖金管理制度")
工资薪酬奖金管理制度
在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的工资薪酬奖金管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。工资薪...
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![新劳动合同法：同工同酬的“酬”包含奖金]( "新劳动合同法：同工同酬的“酬”包含奖金")
新劳动合同法：同工同酬的“酬”包含奖金
人力资源部门就热点问题做出解释同工同酬的酬是否包含奖金?劳务派遣适用于哪些岗位?跨地区劳务派遣如何计算最低工资?昨天，市人力资源保障局官网转发了省人力资源保障厅官网在新修订的《劳动合同法》实施一个月之际举...
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![关于薪酬与薪酬管理的总结]( "关于薪酬与薪酬管理的总结")
关于薪酬与薪酬管理的总结
关于薪酬与薪酬管理的总结1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念薪酬—指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳的总和。薪酬管理—指组织对支付给员工的...
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![2014职场薪酬报告：苏州年终奖1807元全国最高]( "2014职场薪酬报告：苏州年终奖1807元全国最高")
2014职场薪酬报告：苏州年终奖1807元全国最高
28日发布的《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》显示，在国内一、二线城市，中基层岗位月均工资3033元。其中，上海月均工资3739元，位居第一;平均年终奖苏州最高，为1807元。苏州中基层岗位中新移民占73%，在调查涉及的36个城市中...
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![职场应酬 酬上加愁]( "职场应酬 酬上加愁")
职场应酬 酬上加愁
职场应酬酬上加愁应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强公司与公司之间的合作关系、人与人之间的感情。尤其在生意场上，应酬起到了关键性的作用。可是，很多职场人都不注意应酬中的小细节，使得本应是锦上添花的环节，变得弄...
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![绩效薪酬管理中员工奖励计划]( "绩效薪酬管理中员工奖励计划")
绩效薪酬管理中员工奖励计划
员工的忠诚度，是指员工对于其服务的企事业单位的从内心的认知、认可，并愿意为其持续服务，提供价值的一种心理归属感。为什么当今的企业如此关注员工的忠诚度?因为有价值的员工是企业的重要的资产，员工对于企业有较高的满...
