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HR招聘全攻略

HR在招聘中怎样才能解决各种突发问题，在众多求职者找到自己想要的人才?以下是本站小编为您整理的HR招聘全攻略，希望能对您有所帮助。2个理念俗话说了，思想一变天地宽，这句话适用于任何岗位，招聘官岗位也身在其中。1、客户...
关于HR工作计划集锦七篇

光阴如水，我们的工作又将迎来新的进步，不妨坐下来好好写写工作计划吧。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？以下是小编收集整理的HR工作计划7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。HR工作计划篇1根据本年度工...
HR管培的电面面试

今天下午收到了HR从上海打来的电话，实习生小菇凉提前一天已经安排好了。HR态度灰常好，还跟我说不好意思晚了几分钟，而且因为楼主人在帝都，还临时换了部漫游免费的电话接听的'。面试还是比较常规的，先是问了学校、专业、家...
新时代涌现的新HR人

经验对人力资源来说非常重要我是2003年毕业的，在这家日本公司干了一年多了。我们系的学生毕业以后一般是考公务员，或者到公司做行政工作，还有的去了媒体。而我是一心要做人力资源，很多人觉得人力资源是公司里可有可无的部...
真实内幕：银行HR招聘手记

昨天，星期六，单位的会议室，今年应届毕业生面试会。简历入围29名，实到21名。招聘方出席7人（中间有3人未坚持完毕），正副行领导，我，办公室文秘，其余三人为各经营单位负责人。以前一直被面试，今儿首次作面试者，新鲜。心态完全不同后，产...
关于瑞银面试题HR面试问题

11月5日的面试，下午两点，45分钟。之前问过瑶瑶，她说问题相当general，她自己答得比较没有条理，于是把我吓到了，所有的事情都列出个一二三，跟powerpoint一样。面试官是一个日本人，年轻帅气的男子和一个新加坡人，温柔可爱的女孩子...
HR确定自己的猎人与媒人角色

下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《HR确定自己的猎人与媒人角色》文章，仅供参考。猎人的角色90年代做招聘，只要在厂门口张贴一张招聘海报，马上求职者云集，而现在厂门口一连张贴几天招聘海报，依然是门可罗雀，求职者廖...
小微企业HR人才招聘一定要知道的6大技巧

1.首先要熟知国家法律法规招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。2.在职位描...
HR经理如何与猎头共舞

在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头...
HR必知的绩效管理工具：532绩效考核模型

532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为532是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用5、3、2的比例进行分配...
五年HR招聘以及面试的体会

第一印象从电话约见就开始了第一种，前倨后恭。你接起电话：喂！（这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声喂的啊？）我：你好，是鬃茁穑...
HR如何策动行之有效的招聘

从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势，都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响。但就当期来说，人力资源规划的实际工作正是人员的补员计划。因此，把需要招聘的理由逐一描述与分析，正是要把握住...
一个HR是如何面试别人

导语：应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。以下是小编整理一个HR是如何面试别人的资料，欢迎阅读参考。...
四种简历易遭HR经理拒绝个人简历

专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理张丽娟我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历...
专业HR招聘中应注意的细节

作为人力资源工作从事者来说，首先需要面对的就是招聘的问题。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?禹志要说：人才招聘重在细节。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程...
HR新手面试官对求职者进行面试提问的观点分享

HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问?刚开始接触独立面试，对面试方法、行为面试、star原则也有些了解，可是还是感觉不大入门。问题主要有：1、本身会有些紧张;2、不知道问什么，中间经常卡克;3、不大会追问，感觉抛出的问题...
HR人员分享简历技巧

十几页厚的简历？我们没时间看！上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉对上眼的写...
如何解决用人部门不用HR选人

最近，我的一位同事很是苦恼：他向对口产品处推荐了15份应聘市场销售的简历，但都被用人部门的主管给了退回来，让他继续招，理由就一个：不合适。一听到这个消息，他差点崩溃了，在他看来，这次推荐的15分简历中至少有5个人符合用人部...
HR面试的面经分享汇总

今天gz的英语笔试结束，有幸的小伙伴们将一起闯接下来几关。经翻阅了面试篇的前三页，hr的帖子相较其他部门少。贴示如下。综合发现：1、hrGGJJ有记笔记滴，面无表情滴，施压追问让人应接不暇滴。2、一面面试时间由20min到50min...
盘点面试中HR最爱问的问题

HR的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单...
ＨＲ把握离职面谈的这些关健点

一选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时，因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明...
HR招聘面试企业重要岗位人员有技巧

有一位管理学家曾经这样说：要了解一所企业，必先了解其中的人。换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系统之中却充满着各式各样的人，和由那些人所设计...
HR面试经验面试时的三大法宝

HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。到场的30余位来自不同行...
HR要在社交网络时代做个微招聘高手

100份简历里面99个用不上，应届生也投总监职位的有木有?!找猎头不交预付招不到人，交了预付找不到合适的人有木有!那么高的猎头费，你比贩人要价还狠啊有木有!……以上这段痛苦的咆哮，来自于一段近期网上热传的...
HR工具·薪酬设计与管理手册目录

引导语：下文是HR工具·薪酬设计与管理手册目录，与大家一起分享，欢迎大家阅读！HR工具·薪酬设计与管理手册目录第一章行业薪酬管理方案1第一节IT行业薪酬管理方案1一、总则1二、薪酬体系1三、核心人力资源(人...