相关HR的学习知识

学习HR知识内容，就在HR专题，精彩的HR相关知识，品味HR相关内容，分享HR相关精彩要点，统统都在HR专题，通过HR专题的学习，会让你对HR知识有了精细化了解，让您在学习中没有问题。

首页 > 相关HR的学习知识

HR工具·薪酬设计与管理手册目录

引导语：下文是HR工具·薪酬设计与管理手册目录，与大家一起分享，欢迎大家阅读！HR工具·薪酬设计与管理手册目录第一章行业薪酬管理方案1第一节IT行业薪酬管理方案1一、总则1二、薪酬体系1三、核心人力资源(人...
HR招聘要分析的数据及其价值

HR招聘要分析哪些数据、如何分析、有何价值?快跟本站小编了解一下!在这个凡事讲求效率和价值的时代，Recruiter们越来越关注、重视数据分析。那么招聘数据分析有什么价值?要分析哪些数据?如何分析?人越来越难招了!这是...
HR招聘难，做好招聘规划很重要

为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢?这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好?我们碰到这样的问题到底该如何解决?常有些中小企业的HR人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真...
2016招聘专员HR必须知道的工作技巧

引导语：以下是小编为大家推荐的2016招聘专员HR必须知道的工作技巧，希望能帮到大家，还要了解更多资讯，请关注中国人力资源网(/hr)。2016招聘专员HR必须知道的工作技巧一、筛选简历(主动搜索简历)在进入面试环节之前，招聘专...
HR如何当好业务合作伙伴

引导语：作为一名HR，如何才能当好业务合作伙伴呢？下面小编告诉你方法。HR如何当好业务合作伙伴越来越多的人力资源部门和人力资源管理人员(简称HR)声称要成为企业的战略合作伙伴、业务合作伙伴，有人就提出，为何财务、法务、...
HR如何从招聘源头遏制企业人才流失

随着现在职场人员流动性的增强，跳槽早已成为司空见惯的事情，因此，HR们也就不得不进入到新一轮的招聘大战中来，因此笔者认为对于HR来说，要从招聘的源头开始有效留住人才。但是就目前而言，似乎没有人能掌控招聘的整个流程，没有...
HR的新型面试方法

传统的面试方法不可避免的出现了各种问题，要想找到真正的人才，HR们可以尝试一下一下的新型面试方法。一、压力面试压力面试(Stressinterview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、...
HR招聘时的观与察

观察是一种有目的、有计划、比较持久的知觉活动。HR在招聘时如何通过观与察发现合适的应聘者呢?以下是本站小编为您整理的分析，欢迎参考阅读。一、观人。观重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里，也就是从主观...
HR筛选求职简历的12个标准-你的简历符合吗

div>1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的'简历）。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平...
一个HR是如何面试别人

导语：应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。以下是小编整理一个HR是如何面试别人的资料，欢迎阅读参考。...
四种简历易遭HR经理拒绝个人简历

专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理张丽娟我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历...
HR实战·员工不是人力资源

引导语：人力资源这个词已经成了皇帝的新衣，管理大师明茨伯格挺身而出，担任了那个说真话的孩子。我们一起来看看小编收集的员工不是人力资源这篇文章。HR实战·员工不是人力资源现在的流行说法是—我们都是人...
盘点面试中HR最爱问的问题

HR的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单...
HR请告诉老板不要犯这样的错误

与企业有共同的价值观但业绩不好的员工称为小白兔;业绩优秀但与企业价值观不符的员工称为野狗。在这三类人员基础上，猎犬会得到重点培养，小白兔会得到一次能力提升的培训机会，野狗则坚决清除。对于人才济济的明星企业来...
一次针对HR岗位的面试

周六下午，按计划安排了一次人力资源岗位的面试。部门一直缺人，且也有人员储备的打算。这次候选人主要来自上周去某高校获得的一些简历，全部是应届硕士研究生，以人力资源、工商管理和社会保障学的专业为主。由于共有十几位...
如何让HR战略与公司目标协调一致

人力资源部门没有同我们公司的需求保持同步。我们的人力资源部门对公司需求没有什么响应。我们真不明白为什么要在人力资源部门进行那么多的投资。在很多情况下，那些这样说的人并不是有心的。但是，尽管如此，假如公司的高...
人力资源管理必须懂的HR术语

常用公式:1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%4.异动率=异动人数/在...
HR要知道的十五个测评工具

HR需要知道的15个测评工具1.DISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的正常人的情绪，由InscapePublishing...
销售人员面试如何赢得HR芳心

如何让自己脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学，还是拥有丰富的工作经验，还是刚毕业的应届毕业生，还是频频跳槽的跳蚤，都无法回避这个问题。尽管销售人员你觉得自己在面对客户时伶牙俐齿，有时也会觉...
面对人才流失，HR如何采取应对措施

员工做为企业的核心价值，在企业生存与发展当中应上升为重要战略。在经济全球化的激烈竞争中，企业与企业的竞争就是人才与人才的竞争。员工跳糟对企业来说存在诸多的损失，如果一个在生产或是在销售有丰富经验的员工跳糟到...
面试急，HR进

你好，HR，我的电面通知是写的是北京时间6月3日至6月9日（6月6日端午节除外）9:30-19:00期间为您进行电话面试。可是现在眼看就只剩一天了，怎么还没来电话，是不是被忽视了！我的编号是107627！...
2015史上最强HR招聘技巧

一、筛选简历(主动搜索简历)在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求;业务熟练...
面试中HR最不喜欢的三种人

企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对于求职者而言，散网投简历，不停的面试，...
创新人才培训发展战略，全球HR盛会

引导语：作为企业管理者，需要去关注当前企业培训的发展趋势，并作出及时的变动和调整。以更好地进行企业培训，实现员工职业技能提升的既定目标，进而促进企业的发展。创新人才培训发展战略，全球HR盛会大多数企业领导人都认为，企...
没经验别挑三拣四外企HR浅谈毕业生求职技巧

不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知...