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相关HR的学习知识

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  • HR学习案例:如何来提升我们的团队协作能力

    只是食物的摆放高度不一样,为何三组猴子的命运却截然不同?美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验:把6只猴子分别关在3间空房子里,每间两只,房子里分别放着一定数量的食物,但放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放...

  • 尊敬的HR,麻烦您帮忙调整下小组的面试时间

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    尊敬的HR,您好,我是本次蓝色之路的一位申请者,我的简历编号是:101513。首先非常感谢您向我发来“IBM2011蓝色之路暑期实习生招聘小组面试通知”。能接收到面试通知,我感到十分荣幸。由于本人6月8日上午9:00-11:00期间将参...

  • 形势、压力 HR经理充电为哪般

    HR经理充电为哪般在一些高等学府,HR经理充电的场景随处可见。过去,HR经理只是学习人力资源管理方面的学问,现在,HR经理开始注意诸如心理学等相关知识的积累,因为无论是、管理、员工关系、辞退等与人力资源管理有关的工作,都...

  • HR们招聘必杀技——巧用“望闻问切”读人工具

    引导语:如果HR缺乏准确有效的选拔方式,企业就难以得到真正想要的人才。要想实现人岗匹配,HR在招聘过程中关键是要学会读人。HR们招聘必杀技——巧用望闻问切读人工具招聘必杀技——巧用望闻问切读人...

  • HR年终总结范文汇总八篇

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    HR年终总结篇1一、20xx年绩效考核工作开展情况1、20xx年年初,根据公司总经理的要求,在总结20xx年绩效考核存在的问题和不足之后,协同各部门修改、完善了各个部门考核绩效的指标并且重新修正了目标,使其更贴近公司实际。2...

  • 【精选】HR年度工作总结四篇

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    充实的工作生活一不留神就过去了,过去这段时间的辛苦拼搏,一定让你在工作中有了更多的提升!该好好写一份工作总结,分析一下过去这段时间的工作了。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编精心整理的HR年度工作总...

  • HR提醒大学毕业生面试四忌

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    或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核,我们邀请专家来归纳...

  • 值得HR学习的招聘人才的心得

    招聘工作直接关系到企业人才选拔,能否招聘到合适人才,满足用人部门需求,是直接关系到企业长久发展,没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力,为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要,企业也越来越会重视,因此,作为一个优...

  • HR招聘全攻略

    HR在招聘中怎样才能解决各种突发问题,在众多求职者找到自己想要的人才?以下是本站小编为您整理的HR招聘全攻略,希望能对您有所帮助。2个理念俗话说了,思想一变天地宽,这句话适用于任何岗位,招聘官岗位也身在其中。1、客户...

  • 一名HR在两家西门子的面试经历

    一名HR在两家西门子的面试经历

    本人2005年毕业,人力资源专业,在外企做过一年半的人力资源工作,主要工作是参与构建了一套绩效管理流程。2007年初离职,打算到大一些的城市发展,这个时候恰好一家西门子通知我面试,职位是人力资源助理。(在这里我都不会说是哪...

  • 知名公司HR致应届生求职者的回信

    尊敬的求职:您好!我是XX知名公司的人力总监关总,刚才阅读了你的求职资料水利建筑工程系毕业大学生的个人简历,我很高兴能认识你。看了你的照片、职业生涯规划、演讲视频,我觉得你是一个积极上进善良活泼的女孩子。你的...

  • HR如何避免招到错误的销售人员

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    是否能组织好销售团队,是好公司与卓越公司的差别所在。招到优秀的销售人员尤其困难,因为销售人员在招聘过程中往往善于推销自己,让HR面试者中招。那么你怎样避免招到错误的销售人员呢?人才测评和职业规划资深顾问白玲老...

  • HR如何应对处理应聘人员“放鸽子”

    HR在招聘时,难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量...

  • HR无限吐槽的超烂跳槽理由

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    每一个人当他跳槽到新的公司面试的时候,都会被问及自己的离职理由,面试的企业管理者就会问你离开上个工作岗位的理由,面对于这个问题,大家的回答或许有所不同,可是你知道有哪些跳槽理由是会被HR无限吐槽的超烂跳槽理由吗?...

  • 2016招聘专员HR必须知道的工作技巧

    引导语:以下是小编为大家推荐的2016招聘专员HR必须知道的工作技巧,希望能帮到大家,还要了解更多资讯,请关注中国人力资源网(/hr)。2016招聘专员HR必须知道的工作技巧一、筛选简历(主动搜索简历)在进入面试环节之前,招聘专...

  • HR筛选简历要注意“软硬兼顾”

    在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当然有的HR还可以更短,这只是个经验数字。如果来分配时间的话,求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒,工作履历为30-90秒,其他信息为5秒。在这么短的时间里,看什...

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    引导语:下面是一些HR人才测评工具,需要的HR们赶紧收藏吧。HR人才测评工具1、MBTI性格类型测试用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力,属于类型学测验。2、霍兰德职业性...

  • HR:让换工作的牛人到你的碗里来

    招聘到一个牛人一直都是科技公司的一个难题。怎么才能够吸引到一个牛人到你的碗里来呢?那些愿意换工作的的牛人到底想要什么?招聘也是做产品,如果你能知道牛人的需求,那么一切问题都会迎刃而解。招聘对于科技公司而言是...

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    面试时如何回答用人单位提出的问题?以下是用人单位常问的一些问题,你要做相应的准备!1)可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历...

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    一选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明...

  • 销售人员面试如何赢得HR芳心

    如何让自己脱颖而出,打动HR经理,成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学,还是拥有丰富的工作经验,还是刚毕业的应届毕业生,还是频频跳槽的跳蚤,都无法回避这个问题。尽管销售人员你觉得自己在面对客户时伶牙俐齿,有时也会觉...

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    HR:您好!我在南京读书,但申报的是杭州箭牌的销售培训生,通知我这个星期天去杭州小组面试,我想问一下这个报销吗,报销的话是怎么算的',因为感觉如果是终面的话就算了,也就一趟,可是才一面,那如果进了,那之后不是每次都要跑啦,所...

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    时下正值求职、招聘旺季,可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬:求职者为没有适合的职位而伤透脑筋,而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象,很多企业的hr不禁感慨——当下的求职...

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    一、简历要时常更新无论你是否在寻找工作,都应定期更新自己的简历,包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到,所以应该每时每刻做好精心的准备...

  • HR对简历的一点看法

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    这两天陆续收到很多研究生、本科生同学的应聘简历,有几点感慨。首先肯定同学们耳目一新的成绩。但是,我想说几点招聘人的心里话:(1)简历要做全面,本科、研究生学过的课程、毕业设计题目一定要写上,这是你能否胜任专业工作...

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