会计就业问题论文
导语::面对白热化的会计人员就业问题,更好的了解会计就业前景。要从基层做起,不断提高业务能力,增加工作经验和阅历。针对不断变化的经济形势和国家政策,不断夯实理论基础,拓展视野。增强应变能力。在今后社会工作中立于不败之地,有“为”才能有“位”。以下是小编整理会计就业问题论文的资料,欢迎阅读参考。
目前国内会计人员就业难问题日益凸显,会计就业问题分析。很多会计专业的毕业生反映找不到合适工作,或者工作不满意,甚至有很多转了行去做了别的工作。应聘者会发现,现在的招聘中,高级财会人员的职位需求很大,如首席财务官、财务总监、财务经理等,但这些职位对应聘者的工作年限要求至少在3年以上,有些甚至需要10年、15年以上,而且大多还需要有跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验,针对应届毕业生的职位实在是“凤毛麟角”。
总结近年来招聘会上的现象,可以用“一头冷一头热”来形容, 会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐,财会类人员数量激增,这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面,一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。
(一)我们从民营,私企,外企以及事务所等方面来分析会计人员的就业前景。
一、民营企业:需求量大,待遇、发展欠佳。
职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
新人先从出纳入手刘云是一家颇具规模的民营企业的财会人员,今年进入公司后,她的职务就是出纳,每天负责到银行提现及存入公司当日收入,掌管公司内部的重要办公用品的抽屉钥匙,工作总结《会计就业问题分析》。根据部门领导的意思,她的出纳工作还要干上两三年。
刘云说,本来一开始她听说是干出纳,想要离开的,但是后来在同学之间打听了一下,不少和她一样刚毕业的大学新生都是在企业里干出纳工作。“现在工作不太好找,我左思右想才决定留下先干着。”
对于企业内的会计人员的薪水来说,出纳员的薪水无疑是要略低一些的。现在,刘云每个月薪金在2300元左右,比同办公室的会计员少了700多。“财会这个部门太重要了,公司不会让一个新人接触账本的。大学毕业后,成为单位的出纳人员,是很多未来的会计师们的必经之路。”
北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理表示,国内企业,尤其是国企对中级会计师的需求是比较大的。不少企业的底线是初级会计师,基本不接收应届毕业生,对其开出的.薪金也颇苛刻,一般前半年或一年的薪水在1500元左右。
二、外资企业:待遇好,学得专业。
职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。 薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
三、事务所:小所和外资大所的云泥之别
职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
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