论企业整体激励框架的构建

近几十年采，关于企业激励题目的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的.主流。与此同时，现代治理科学也一直把企业治理激励作为研究的重要范畴；组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在治理激励目标下发展起来的分支学科。自50年代以来，随着马斯洛(a．h．maslow)、阿特金森(j．w．