2015天津工资指导线调整

2015天津工资指导线调整最新消息：从天津市人力社保局获悉，为促进企业职工增加收入，按照国家有关部门文件规定，市政府颁布2014年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。

根据国家关于企业工资分配政策和2014年天津经济发展预测，2014年全市企业工资指导线的基准线为13%;企业工资指导线的下线为4%，且企业支付职工工资不得低于天津的最低工资标准;企业工资指导线的上线为22%。住宿餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业等行业的企业执行行业工资指导线，具体标准由市人力社保局发布。

通知规定，2014年工资指导线颁布后，企业应结合经济效益情况，参照工资指导线做好职工增资决策。企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅;在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。职工收入水平较低的企业要加强成本管理，提升盈利能力，增加职工工资。实行工资集体协商的企业应按照《天津市企业工资集体协商条例》规定，依据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，确定本企业职工工资增幅。市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位，应按照工资指导线安排职工工资增长，引领、带动其他类型企业提高职工工资水平。

企业工资指导线

上线为22%

企业上年度人均工资在全市企业平均水平及以下的，要在工资指导线基准线到上线的区间内确定人均工资增幅

2014年全市企业工资

指导线的基准线为13%

在全市企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资指导线下线到上线的区间内确定人均工资增幅

企业工资指导线

下线为4%

在全市企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅原则上不得突破工资指导线基准线

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市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位，应按照工资指导线安排职工工资增长，引领、带动其他类型企业提高职工工资水平。实行工资集体协商的企业应依据工资指导线开展工资集体协商，签订工资集体协议，确定本企业职工工资增幅。市人力社保局还将发布住宿餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务业、租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业等行业的企业执行行业工资指导线。