土豪任性年终奖发宝马车

每到春节前，年终奖都会成为热门话题。前几日，江西80余位种粮专业户年底收到288.9万元的年终奖，钱拿到手之后，大家又直奔海南旅游，羡煞众人。但也有人称，收到老板发的三箱辣条和两瓶酱油作为年终奖，让人心寒。

一份人力资源机构发布的年终奖调研报告显示，济南年终奖人均已超过4000元，排位全国第19名，引发不少人关注。很多人也在纳闷，年终奖怎么发?咋缴税更合理?小编为您整理了一些相关信息，仅供参加。

1 谁可以领年终奖?

没有权威定义 只有多少问题

每个参加工作的人似乎都与年终奖有关联，但不少人却并未尝过年终奖的滋味，到底哪些人可以领到年终奖呢?据记者了解，目前对于年终奖还没有一个权威的定义。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

为了解决年终奖的征税问题，税务部门将其称为全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

由此来看，公务员、事业单位人员和企业人员均可以领到年终奖，只是多少的问题。

2年终奖怎么发?

主要包含3种发放形式

给员工发宝马车，替员工旅游买单……不少企业年终奖的形式五花八门，旅游奖励、赠送保险、车补、房补等均在年终奖内，但总体主要有3种形式。

A.双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

B.绩效奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

C.红包。通常是由老板决定的，没有固定规则，可能取决于员工与老板的亲疏，或者老板对员工的印象等等。在这方面，有钱的老板可以尽情任性。

3 哪个行业年终奖最多?

互联网金融稳坐头把交椅

2013年底，绿城集团奖励绿城济南全运村项目一名销售经理500万元年终奖，震惊全国。但记者从绿城集团济南公司了解到，今年绿城集团难有去年的大手笔年终奖。房地产行业今年不景气是原因之一。绿城和融创之间的分分合合，导致内部波动较大也是重要原因。

互联网金融在2014年却一路高歌猛进，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业，年终奖肯定少不了。有人力资源公司通过调研发现，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万元(平均年终奖39873元)，稳坐年终奖头把交椅。信托证券和网游手游行业分列年终奖二三位，而以往稳坐前三甲的房地产行业，排名第6。4 年终奖如何计税?

多发一元钱 个税翻数番

税务部门在计算全年一次性奖金时，会将总额除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税法只许采用一次。

假设一位员工能拿到1.8万元的年终奖，那么其应纳个人所得税540元，到手17460元。若是18001元年终奖的话，其应纳个人所得税1695.1元，到手16305.9元，年终奖多了，反而实际到手的奖金缩水了1155.1元。年终奖多发一元钱，个税有可能翻数番。这样的事情被称为“临界点效应”。5 分批次发能避税?

免税额度没了 税率还会提高

年终奖的计税办法只允许一个纳税年度采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。这样不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。尤其公司在年底发双薪对个人来说有点吃亏，因为这个双薪只能当作工资发，税率很高，在税务上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避税空间，比如超出“临界点”部分通过公益机构捐赠出去，可以税前扣除。6 你“拖后腿”了吗?

济南年终奖人均4000多元

根据国内人力资源数据调查机构——众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：济南2014年以人均4080元年终奖，排位全国19名。

而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万元;超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。7 年终奖不公开?

数字最敏感 业内“潜规则”

刚毕业的小邢在济南一家新兴商业综合体工作，这个大型商场属于国内一家房产巨头。去年，刚过了三个月试用期的小邢就遇到年底发放年终奖，3000元的年终奖让她激动不已。在收到银行到账通知时，公司财务部的短信也紧跟其后，“严禁互相打听传播年终奖事宜!”

但小邢还是忍不住打听了其他人的年终奖，“几乎每个人的年终奖都不一样，少则三五千元，多则三四万元。”根据员工职位、工作年限、业绩，年终奖数目都不相同。

有些拿到年终奖的员工表示，对发放标准很模糊或者完全不清楚。一位人力资源机构经理称，多数企业选择在发放年终奖时不公开，是因不患寡而患不均。公司的管理层和优秀员工肯定会高一些，但数字是最敏感的，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，猜忌公司在制度上是否有问题，进而影响公司的发展。