最低工资标准包含加班工资?
王某2010年5月到一家民营电子厂从事装配工作,由于生产任务需要,工厂经常要求工人加班,虽然工作很辛苦,但是考虑到能够多挣一笔加班费,王某还是服从工厂的加班安排。可是几个月下来,月底结算的工资加上加班费刚刚够当地最低工资标准。王某找到工厂询问,工厂的答复是:“工厂发给工人的工资没有低于国家规定的最低工资标准,没有违反劳动法律规定。”王某到劳动保障监察机构投诉,要求单位支付其上班期间工资低于最低工资标准的差额以及加班工资。
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,国家建立了最低工资制度,并于1993年发布了《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)。在此基础上,2004年,劳动和社会保障部重新制定发布了《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第2l号),进一步保护劳动者依法取得劳动报酬的权益。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说用人单位支付给劳动者的工资必须是在剔除以上各项的情况下不低于当地最低工资标准,否则就要承担法律责任。
本案中,王某所在电子厂支付给工人的工资虽然在总数上不低于当地最低工资标准,但是其中包含了工人的加班工资,而根据以上规定,加班工资是不应计算在内的,所以该电子厂违反了国家最低工资制度的规定,故劳动保障行政部门依法责令其限期补发王某工资,并责令其支付王某加班费。
-
年终奖发放规则
发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。下面小编为你精选整理了年终奖的相关情况,希望对你有所帮助。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给...
-
关于南京女职工生育津贴的发放问题
需满足什么条件可以享受待遇?参保职工享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月。符合参保条件的女职工,可以享受哪些待遇...
-
2016年江西省养老金调整方案解读
2016年江西省的养老金调整了吗?是怎样调整的呢?具体的政策是怎样的?下面小编为你详细的介绍。备受关注的2016年退休人员基本养老金调整方案刚刚出炉,我省将从1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金,总体调整水平按照略高于全省2015年退休人员月人均...
-
2015年成都市最低工资新标准规定
编者从成都市人力资源和社会保障局获悉,从7月1日起,也就是昨日起,成都市月最低工资标准调整为1500元、1380元,上调幅度分别为7.1%、10.4%。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时15.7元、14.4元,上调幅度分别为7.5%、9.1%。据了解,这是成都市第13次上调全市最低...