南京最低工资标准包含社保吗
社会保险,简称“社保”,是指国家通过立法建立的一种社会保障制度,目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时,能从社会获得经济补偿和物质帮助,保障基本生活。下面是小编为大家整理南京最低工资标准是否包含社保的`相关介绍,仅供参考,希望能够帮助到大家。
南京最低工资标准包含社保吗
南京最低工资标准包含社保。
根据南京市规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;
(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
拓展:个人参保流程
(一)办理条件
1、具有南京户籍或持《南京人才居住证》(A证、B证)、《江苏省海外高层次人才居住证》(主证、副证)、《中华人民共和国永久居留证》的非本市户籍人员
2、年满16周岁且男未满60周岁,女未满55周岁
3、有劳动能力
4、未与单位建立劳动关系
另,以下参加南京市企业职工基本养老保险的人路由器,到达法定退休年龄时,累计缴费年限不足15年的,经本人书面申请,社会保险行政部门审批,可延长缴费至满15年:
(二)办理材料
1、本人身份证原件;
2、户口簿原件;
3、与用人单位终止解除劳动合同后续保人员,需提供《南京市职工社会保险关系变动表(本机构)》;
4、非本市户籍人员提供《南京人才居住证》(A证、B证)、《江苏省海外高层次人才居住证》(主证、副证)、《中华人民共和国永久居留证》;
5、领取失业金人员单独参加医保需提供《南京市失业保险待遇核定表》复印件。
(三)办理流程
灵活就业人员递交材料——社会保险经办机构审核——录入信息系统——盖章,返回办理结果
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