青岛产假工资发放标准2015
根据我国《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕后可享受90后天的产假(每多生一名婴儿可增加15天产假),并在休产假期间享受自己的工资待遇,具体产假工资怎么算,如何发放可参考:
2015产假工资规定,产假期间工资怎么算
产假工资规定企业需正常发放其职工薪水,并通常以基本工资为标准。另外,机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
另说明:产假工资和生育津贴
生育津贴的计算公式:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数。
产假工资并不与生育津贴同时发放:只有生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足;同时生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。
产假工资如何发放
如果企业给员工上了生育保险,那么产假工资则由生育保险机构案板规定计算支付;如果企业没有给员工缴纳生育险,则这部分产假工资则是企业来支付,具体支付多少,按照企业大小,经营情况结合员工的基本工资来做具体的发放。
经过以上内容解析,你知道产假工资怎么算了吧,如果企业没有按要求支付产假工资,职工可以主动想当地劳动检察部门提出申诉,合法维护自身的劳动权益。
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