私营企业绩效工资分配方案
企业绩效工资分配方案:
为实现公司战略目标,改善公司整体运营管理,完善公司的绩效工资管理制度,提高全体员工的工作积极性,强化主人翁意识、责任意识和使命感,实现员工与企业共赢的目标,公司决定开始实施绩效考核。
一、方案适用范围
本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。
二、绩效工资分配的主导原则
1、严格的“关联性”
员工收入与企业的经济效益关联的同时,也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。
2、严格的奖惩原则
实施严格的业绩,实事求是,客观公正,该奖则必奖,该罚则必罚。
3、考核结果的运用
考核结果严格与工人工资挂钩,并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。
三、工资结构
月收入基本工资(固定)绩效工资(浮动)
四、绩效工资额度核定
员工月绩效工资额度月员工收入20%
部门月绩效工资额度员工月绩效工资额度(n为部门人数)
五、部门绩效考核办法
1、生产部部门考核办法
表格略
2、绩效工资计算
月绩效工资月绩效工资额度(0.5l10.5k6)
l1:公司生产经营效益系数;范围0-1
k6:部门考核系数;范围0-1
六、其他
1、试用期人员工资
试用期人员包括新招入应届毕业生和根据工作需要新招入的有工作经验的人员。
招收的应届毕业生的试用期为6个月,只发给相应岗位的岗位工资,不享受绩效工资。
新招入的有工作经验的人员,试用期定为1至3个月。试用期内只计发岗位工资,试用期满合格后再行补发绩效工资。
2、实习人员工资
实习人员是指计划聘用的提前到公司实习的未毕业学生。只发给基本生活费,待实习人员拿到毕业证并被正式录用后按试用期员工对待。
3、其它奖惩
其它奖励为突出贡献奖,其它惩罚包括质量事故、安全事故、设备事故,具体考核办法另外由相关考核部门规定。
4、工资发放
工资发放分两次进行,每月5日前由企管部做表,发放员的工月基本工资;每月10日由各基层单位做表,上交财务部汇总,发放员工的月绩效工资部分。
5、本文件自发放之日生效,解释权归人事部。
-
2016年全国各省区教师晒工资条
为什么中国教师地位全球最高,但是工资收入全球垫底呢?实际的情况是怎么样的?到底存在哪些问题呢?下面小编为你详细的介绍相关情况,希望对你有所帮助。中国教师地位全球最高,但是工资收入全球垫底国际经合组织曾对全球教育行业的调查,调查展示了中国教育行业的一种奇...
-
2015广东省企业职工病假工资规定
2015广东省病假工资规定关于病假期间工资、待遇:按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”(未明确规定,具体由省市等各级地方机构规定)。广东省企业职工:按照《广东省...
-
2016年9月北京二手房交易量环比上涨18.9%
市场的恐慌心理开始萌发、蔓延,购房人再次集中涌入市场,导致楼市的二度爆发。下面小编为你详细的介绍房地产相关情况,希望对你有所帮助。9月京二手房交易量环比上涨18.9%,二手房交易注意事项有哪些?二手房交易,现在在北京、上海、深圳等大城市是一个非常活跃的现象,...
-
2015沈阳生育津贴怎么算?
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二...