抓基层党建述职工作经验总结范文
一、主要做法及成效
1.健全机制强责任。
构建完善的工作管理体系,市本级成立了2个行业党委、1个企业党委。制定工作细则,明确统战、教育、财政、民政、司法、工商联等单位职责,整合工作力量,形成工作合力,统筹推进“两新”组织党建工作。
2.精准施策强组建。
对全市157家一定规模的非公企业和135家社会组织采取“地毯式”摸排,做到了“五清三防”,即经营情况清、职工队伍清、党员队伍清、出资人情况清、未建党组织原因清,防止闭门造车、防止错报漏报、防止应付了事。
3.创新方法强实效。
建立“两新”组织党建示范点30个,实行一对一现场工作指导,督促从严落实组织生活、开展组织活动等。充分发挥“两新”组织资金、技术、项目优势,引导参与脱贫攻坚,积极参与“百企帮百村”精准扶贫行动。
4.多措并举强基础。
对新组建的“两新”党组织,开展送党旗、送印章、送制度“三送”活动。全年“两新”组织新发展党员10名。集中轮训党务工作者、“两新”党组织书记230名,业务骨干队伍能力素质得到提升。
二、存在的问题及原因
通过“两新”工委及成员单位的共同努力,“两新”党建工作有了很好开局,但与上级要求还有一定差距,主要存在以下问题:
制度落实欠规范。
基础保障有差距。
业务能力需提升。
作用发挥不明显。
深刻反思这些问题,客观原因虽然存在,但从主观上讲,我本人对抓“两新”党建工作,还存在“三个不够”。
一是投入精力不够。
二是调研解难不够。
三是平衡推进不够。
三、下一步工作打算
1.突出重点抓关键。
充分运用定期督查、通报、提醒谈话等党建长效机制,督促各级各部门不断强化主责主业意识,切实抓好各项工作落实。
2.着力培训提素质。
加大对“两新”党组织书记、党建工作指导员、党建业务骨干培训力度,提升业务能力。加强对企业负责人的教育引导,激发他们支持党建工作的`热情。
3.示范引领促规范。
继续培育打造一批过得硬的示范点,以点带面提升整体水平。充分发挥党建公积金作用,为“两新”组织开展党建活动提供资金支持。持续推广党员“红色存折”制度,推动“两新”组织党员规范化管理。
4.融入融合助发展。
在“两新”组织中开展“抓党建、促发展”主题活动,引导“两新”组织履行社会责任,踊跃参与社会治理、脱贫攻坚、文明建设等中心工作,推动“两新”组织在工业立市、产业兴城中发挥更大的作用。
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