HR教你怎样写好个人简历
这些年我面试的人算挺多的,我面试还是蛮挑的。有次我生病回来,两个下午面了16个,全毙掉了。究其原因,当然经验、能力是一方面,尽量匹配,另外还得看这人是否踏实、有悟性、注重细节,人品还是蛮重要的。我是运营出身的,一个好的运营,我面试时一定想方设法考察他的耐性。千军易得,一将难求,真没办法。
简历是门面,你能力再强,简历做的太垃圾,连面试的机会都不可能有,多可惜!这篇文章,和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧,给大家提一些诚恳的建议,希望能帮大家提高面试的成功率。
个人概况我就不细说了,其中一点必须点出,就是照片。如果你觉得你长得还行,最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者,一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认,反正这都是事实。
我重点要说的是以下几点:
第一点:职业生涯的不同阶段,需要用不同的简历
我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历,更有甚者,连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历,就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。
记得找一个适合自己的模板!
tips:
简历在你职业生涯的不同时期,应该有所不同。最简单的.划分方式就是按照你的级别变化来:刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/CXO。每个阶段的简历都需要有所侧重。
刚毕业:侧重你在学校的实习经验、学习成绩
主管/经理/高级经理:侧重你的业务能力、取得的成绩
总监:侧重团队经验、业绩
副总裁/CXO:侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度
所以,对应不同的阶段,你的简历是需要定期做较大的修改的。
第二点:简历需要“简”、省纸
一份简历内容部分一般超过4页A4纸,基本就是在浪费纸(当然你的简历够丰富,可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外)!一张纸可是1毛钱啊!
我见过20、30多页的简历,你是想累死面试官么?还是你们家开造纸厂的?工作之后,最最核心的还是你的工作部分,公司招你,必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块,在简历上体现你最出彩的一面,这才是关键。
几页纸还能浓缩出自己的精华,其实还是挺有技术含量的,这还需要一点文字功底。
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