如何让自己的简历更优秀
首先,简历简历,一定要简。
我原来做招聘的时候,最好记录平均7秒看一份简历,所以您的简历过于复杂的话,HR很难有时间和耐心来看。通常一页A4纸或一页word文稿就可以了,如果是设计、项目人员,可以将自己的作品或项目清单罗列出来供HR参考,没有必要长篇累牍或者加附件的方式搞一个洋洋洒洒几万字的“长篇”简历;
其次,要突出重点。
刚才说了,简历要简。那么怎么在有限的篇幅突出自己,脱颖而出,这就是技巧了。 比如您的基本信息,毋庸置疑要很详尽和清楚。
其次要突出重点,找到关键!该说的说,不该说的不说~~~~(下边再来详述)
最后,也是最重要的,简历到底写什么?
刚才说了,个人基本信息当然要求,否则HR想约你面试都找不到你电话号码怎么行? 那么除了个人信息,到底重点写什么? 我看了可能有上万份简历了,绝大部分都很雷同。无非是工作经历、教育背景、个人评价、项目经验~~~~这些当然都是必要的。 但在这些内容里,我建议大家重点关注三个事情:
1. 工作经历以及学习内容的收获:
很多人流水账似的写了自己分别在那些公司工作,但你在这家公司工作了几年,到底干什么了?有什么收获?能力有什么提高?获得了什么认可?这些其实才是HR感兴趣的,也是体现你价值的地方;
2. 你之前工作的特点:
这里的特点指的是你在工作或学习中有别于别人的地方。大家可以想象一下,比如我所在的外资500强公司,通常一个常见职位,投递简历数量在200-500之间,除去明显不符合的“无效”简历,能被HR看中的在100左右,这100人,其实教育、工作经历等都不会相差太多。甚至曾经有同一家公司同一部门同一项目组的3个同事同时应聘我们一个职位的案例。 所以大家都在相同公司工作了相同的年份,学历也一样,那你的优势是什么?怎么让HR选中你而不是其他人,这就要看你的特点了,你在相同的工作中有什么区别于他人的地方?
3. 与职位的匹配度。
这个是最容易被求职者忽视的地方。当今网络社会投一份简历太容易了,2秒钟轻点鼠标,一份简历就投出去了。那么您想想,这样的'简历能被HR用20分钟来看吗?我用7秒钟已经很对的起您了~~~呵呵
所以,针对公司文化以及职位要求等制作“专一”的简历至关重要。这里说的“专一”不是简单的在邮件头写上“尊敬的XX公司HR,您好····”这么简单的,而是根据职位要求修改简历的内容,根据“需求”来定制简历。当然这么说不是让您造假,而是说在有限的篇幅,展示自己的最契合的内容!
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