HR指导简历怎么投才能吸引人
求职,是一个精心设计的游戏环节。简历制作只是第一步,而想要真正的让用人单位了解你的求职意向,那你就得用合适的方法将简历投递出去。简历投递也是一个技术活,投好了,自然不愁接不到面试的电话,也如果投不好的话,那就会让你的简历石沉大海,收不到任何回音。
简历投递,并不是简单的送出去而已。在投递简历前,你要明确的知道自己求职的目的。然后根据此来选择投递的方式。是一对一的面谈后投递,还是毫无了解的盲投;是在网上投递,还是在招聘会上送达。简历投递方式的不同,其效果也会有所差别。那么简历应该如何投递?怎么投才能吸引面试官的注意呢?
简历投递方式一:网投简历
现如今互联网行业的发展,带动了一大批专业求职网站的出现。网络招聘,大大的提高了求聘双方的效率,节省了路途奔波所耗费的时间,为企业和求职者提供方便。网投简历一般都是将电子稿传递给HR,或是通过电子邮件,或是在求职网站上直接发送,但无论哪一种,想要吸引面试官的.注意,以下三大注意事项你都不能忽略。
1、标题突出吸引人。人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
2、邮件投递要注意格式。电子邮件最好以附件+邮件的形式来发送。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。
3、格式要选通用的word。越复杂的东西往往越容易出纰漏,因此,你的简历投递时最好使用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF、WPS更是招人恨,很多人的电脑上没有安装此类软件,也不知道该怎么打开。
简历投递方式二:现场投简历
通过校园招聘、专场招聘、招聘会等方式现场投递简历,也是求职的一种有效途径。在众多的竞争对手中,如果想要让你的简历被用人单位关注的话,你最好要做一些小小的手脚。
1、趁着空隙和用人单位代表多聊一会儿。如果可以的话,最好和用人单位的代表多聊聊。详细询问他们的岗位招聘要求,看看是否有一些附加的条件没有写出来。如果觉得你基本上符合要求的话,再将简历投递出去。这样的话,能给用人单位面试官留下比较深的印象。
2、不要往人多的展位挤。一些知名的企业,或是待遇好的企业展位前,往往挤满了求职者。面对这样的情况,如果不是对自己能力特别有信息的话,奉劝你,最好不要去凑热闹。条件高的用人单位,在招聘方面会挑的厉害。而且招聘会一次收到那么多的简历,面试官根本就来不及一一的查看。因此,经常会将你的简历给忽略。
3、有自信的话,可以加一张漂亮的照片吸引人。光秃秃的简历,总没有加上照片来的吸引人。但是照片不是盲目加的,如果你对自己不自信,或是在面试前不想将自己长相透露出去的话,那还是不加为好。
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