简历筛选的若干问题
简历筛选的若干问题
1.对于应届毕业生的选择是怎么进行的?
简历封面是信息最重要的来源(将各因素按照重要性进行依次向下排列)
A,首先看你的学校。
比如说我收到1000份学生的学历,我要进行第一遍刷选。你们各位TX的简历不是都用封面的吗?至少大部分是这样的,封面都会写自己的学校,地址和专业等等
那么我将北大清华人大复旦交大等等我心目中的top放在一边
另外剩下的放到脚后跟去(因为要腾出地方给top的简历)
好!这就是第一遍筛选,怎么样简单吧,也很有效率。(不是有效)
那么1000份简历大概筛选需要10-15分钟左右。
B,看专业
对于应届毕业生来说,专业基本上是除了学校名声外最大决定你们命运的一个项目
如果是银行,那么他们对财务,金融专业最感兴趣,如果是商业和经济也可以考虑
但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的TX以优先面试机会的
C,再看你在学校担任的职务和学校活动
这项其实是三个因素中最弱的。
为什么?因为大学生的活动组织也好,什么学生会也好,跟真正的工作比起来完全象玩一样。
但是如果你是北大清华或者复旦交大的,有一些学生活动是相当有专业性的,也是相当能帮到你面试加分的
比如:我看到有TX参加欧莱雅全球商业分析大赛。那我会打圈,若他是来应聘公司的市场方面工作的,我肯定首先考虑他
如果我看到这位TX参加过联合国的有关全球组织的,例如亲善大使,例如跨国traineer
他又正好是来应聘有关PR或者管理培训生方面的职务,我也会重点考虑
总结:简单的来说,对于选择应届生的简历基本是这样一个流程,前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让我大感兴趣。
建议:以后简历不要写那么一大堆的文章或者介绍,我根本没时间也没兴趣读你们的大作。因为你们写的100个人有98个是差不多一样的,但是就只有2个人是有内涵的,能画龙点睛的,我要的也就是那2个人。
论点:你们要找工作,那么一定要从大一就开始考虑,甚至是高中初中的时候就要考虑:我——以后到底要做怎么样的一个人!就是理想的培养,然后在不断的学习长大过程中,然自己的目标越来越明确。这是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法。是治本的方法。
2、对于工作了1-5年的TX的简历选拔
工作了5年,基本是个坎。某些行业甚至要10年才能算刚刚看到门在哪里。
所以奉劝那些刚刚工作了1-2年,2-3年的朋友,不要在那里叫嚷用人企业不认识自己的价值。认为自己是千里马,万里马;而用人企业全是瞎子(看不见你这块璞玉)或者骗子(登记出来的职位全是为了做广告之用)
这种思想只是表明你还在象牙塔中做着封闭的白日梦而已
放眼望去,全中国的人才实在太多。
所以在被全面认可之前,千万不要认为自己是盆菜,结果端上来一看,连根葱都算不上
这是我和北大的那些毕业多年的TX回首往事发出的肺腑感慨,绝不是挖苦各位。这就是我们现在描述自己的一句话“以为是盆菜,结果是根葱”
好了,谈谈有工作经验的`简历筛选
A、工作过的公司和职位
你在过去的3,5年中在什么公司工作过,并且职位是什么,很重要。
比如说:你到一家FMCG的公司应聘某市场职位,我收到了300份简历。那么我首先过目你工作过的公司名称和职位名称。那么如果有人是在宝洁,联合利华或者玛氏,雀巢等等知名的大企业工作过相应的职位,略低也没问题。那么我就挑选出来,放在一边,仔细阅读。
这就是所谓的工作镀金。
B、工作的内容和成绩
将那些挑选出来的简历仔细阅读一下,看看各位的工作内容,所负职责范围和工作成绩如何。不希望看到太多文字描绘,因为会晕。最好更多用数字来表示,这样我更赞赏他的专业性,也在一定程度上说明了他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的
C、你所受的培训如何
你是否受过相应的专业培训。如果是市场,那么战略培训,消费者研究培训,销售管理,如果是高级的市场工作那么还要涉及到物流,IT,财务分析,相关产品开发等等
还有你有没有MBA的学习经历,也是一个不错的加分方式,但不是很重要。
当然了世界十大商学院的MBA除外。
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