简历照片的筛选
照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选:一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,但照片太艺术了像是选美用的,雕琢有余真实不足,让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照,但有的是初、高中一直用下来的照片,不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸,反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的`方法,这里的“貌”其实不是“长相”,而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的证件照,如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球,但那个瞬间一定是对找工作有意义的,比如你参与某项社会实践的照片,比如体现你特长的照片,都能够让雇主更好地了解你。那么,为了应聘去照一张照片吧,并且把摄影师当做是面试官,用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。
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