同是实习生相煎何太急
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求职者小郭的苦恼 同为实习生,我却老被“耍” 我是一名应届毕业生,上周,我在一家网络公司实习期满后,被公司留用了。可是和我一起来的新人却遭到淘汰,他对我说:“你人老实,给经理说说,看能不能让我留下来,哪怕三年不发工资都行。” 我那个同事叫李明(化名),三个月前,我和他从各自的学校来到同一家单位实习。同是新人的我们,每天一起上下班、吃饭,讨论着怎么才能更好地融入团队里面。 可有一次,李明突然对我说,第二天他老家会有一名亲戚来汉,但他还有重要的事情,只能请我帮忙去火车站接一下。我二话没说,次日一大早,就和另一名实习生去火车站接人。可颠簸了两个小时到车站后,小李打电话来说:“我亲戚今天不来了。” 我们回到公司后才知道,原来领导专门来检查我们的工作。我们两个请假的实习生,被经理严厉警告了。 这样的事情后来又发生了好几次,大家都习惯了他的套路,也再没人肯为他“做好事”了。试用期过后,我和另外一名实习生留下来,与公司签了合同,李明却“意外”落选了。 这次,李明想让我们去找经理说情,虽然我内心里也想帮下他,可一想到此前他耍了我们,就感到难以释怀。 记者调查 求职中的小动作不应该 小郭对记者表示,现在就业压力很大,有些同龄人为了保全自己的前途,不惜在求职中耍小聪明,为难竞争者。他认为,自己的'同事、朋友、同学,都是一笔财富,应该好好珍惜,而不是在工作中为了个人的前途,置同事于不顾。 记者在武汉几所高校中调查发现,在严峻的就业形式面前,确实存在少数求职大学生急功近利,为了个人的前途,置别人于不顾的现象。中南民大一大四学生,在公司实习期间,也有与小郭类似的遭遇。“毕业生多,岗位紧缺,但没必要去‘搞小动作’,这种现象应该制止。”江汉大学李同学说。 专家意见 态度比工作能力更重要 江汉大学文理学院高级心理咨询师耿湘认为,今年的金融危机让不少大学生找饭碗“难上加难”。初涉职场的大学生,看到了职场中“不好”的一面,产生心理负担是很正常的。但是,要以清醒的头脑去看待社会万象,对待自己犯过错误的朋友,要正确地引导他,也可能会重新收获到更加牢固的友谊。 耿湘表示,大学生的态度有时比能力更重要。能力不足,用人单位可以培养;能力很强,但是态度不端正,整天耍小花招的话,也不会被用人单位接受。
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