HR是如何挑选实习生简历?
从HR的角度来看,什么样的求职邮件会被优先考虑呢?
首先,当然是一个好的邮件标题。请千千万万按照JD上的要求在标题中注明你的个人信息好吗!!!奇奇怪怪的标题会被我的眼睛自动过滤掉,连标题都不会写,我当然觉得你很笨。
其次,深情地答应我,附件一定以你的个人信息作标题,比如“xx大学-大三-xx专业-xxx-中文简历”,方便日理万机的HR姐姐(就是我)快速地下载且归档。
一口气看它百十来封求职邮件,你猜我有没有心情去帮你修改附件标题再归档呢?那些附件标题不知所云的邮件会被很不nice的HR(还是我)无情地叉掉,连打开的.机会也没有。
再者,邮件正文里不要简单一句“简历见附件”甚至一片空白甚至“FYI”,好吗!!!简单介绍求职意向,说说你为什么想投这个岗位,你的优势是什么,啥时候可以入职,能做多久……这些都能push我去打开附件认真看简历。
说实话,不是所有的简历都能被善意地对待,但是你忍心自己辛辛苦苦编辑的CV连被看一眼的机会也没有吗?
机会当然靠你争取。正确的邮件标题+附件标题+正文信息,可以使你的简历脱颖而出。
当你的简历从百十来封邮件中被选拔出来(没错,只有不到30%的人能做到以上三步,是不是不可思议?)就是拼实力的时候了。
想要进500强外企(尤其是甲方公司),你需要做到:
英文好英文好英文好!没有考六级的同学快去考,六级没有500分快去重刷!英语是硬指标哦,办公软件和工作环境几乎是全英文,做不得假哦~如果有一个不错的托福/雅思分数,或者专八、口译、笔译证书,当然要注明在简历里,让HR一眼就能赏识你。总之请把英文成绩放在简历中显眼的位置!
过硬的实习经历。我们prefer有500强或者大型agency实习经验的同学,因为我们假设这些人熟悉外企的环境,能够快速上手工作,减少培训的压力。实在没有500强经验,那么勤勤恳恳在某家公司实习过较长时间的孩子也是受欢迎的。每次实习只有一个月的孩子,多半是骗人的,你当我傻吗?
所以你真的不要担心:我不是重重重点高校啊,我专业不对口啊。只要英文好+有经验,找到大公司的好实习并不是难事,而英语成绩和实习经验都是你在大学阶段可以努力达成的,别再为找不到好实习找借口
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商务英语应届毕业生的个人自我鉴定
我叫xxx,于xx年进入xx大学学习国际商务英语。四年来,本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常积极参加班级及学校...