投递简历,咋就没有面试电话?
找工作,就上job88八方人才网上投简历,但是为什么就是没有面试电话呢?我们在投递简历时有什么问题呢?
第一,就是过于依赖招聘网站进行|海投简历,无针对性的投递会给HR带来负担,导致HR放弃这个招聘渠道,所以,很多人的简历根本就没有被看到,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来。
第二,不了解企业其他的招聘渠道,导致招聘会爆堵,邮箱爆堵。
第三,不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较,导致人与岗位的匹配性较低,求职有效性大大降低,随之带来的是更大量的投递,在恶性循环中求职。
第四,只会“求”,忘记“征”,即只针对企业发布的招聘信息去投递简历,而忽略了“征”。其实,我们也可以在企业的细分渠道,如专业论坛上发布个人的求职信息的,这也扩大了选择企业的面,同时,也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗?你既可以看别人的征婚信息,同时自己也发布征婚信息,如果恰巧你们彼此看到了对方的信息,不就加速圆了你们的结婚梦了吗?
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果:大量的信息。
因此,在利用传统、大众的方式获取招聘信息时,我们也要采用一些新奇方式,当然,前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式,因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式,而这就是研究企业的好处。
建议求职者在投简历时应注意以下几点:
1、切忌投寄同一个公司多个职位
投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题:你对自己的未来没有规划;信心不足。
2、切忌求量不求质
虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述,是很理想的状态,最终的.胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量,而也应参考自身条件。
收到的简历中,有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是5年以上的相关工作经验。这说明,此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投,而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率,免得浪费自己的时间和精力.
3、如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。
比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。本人现在每天都能从垃圾邮件中拯救出不少求职简历。辛辛苦苦填写的简历,只因为在邮件标题上的一时疏忽,就被当成垃圾邮件,实在冤枉。所以,请大家一定要注意标题的形式。
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