简历的分量有多重
谢先生是1996年毕业的法律系本科生,江西籍,曾当过教师、律师。他呈上一份只有一页纸的简历,意图应聘于一家烟草公司的法律方向职位。他认为,简历只是装点门面的东西,它与求职的成功率关系不大,面谈的优劣才是决定成功与否的关键。他又说,公司是否招纳你,着重看的是你的个人素质,这些素质包括专业素质、交际能力、口才、工作经验等等,真正的素质与能力只能在长期的实际工作中显现出来,并非一纸空文可以代替。
对此,毕业生持另一种看法。最近,有份调查指出,毕业生一般会用近一个星期的时间制作他们的简历,而制作之前的筹备工作(包括资料收集,整理,设计版面等等)则须要花大概一个月的时间。阿冬是广州一所外贸大学的应届毕业生,他的观点是:“在招聘会上,真正面对面与企业交流的时间很短暂,你在谈的时候,后面还有一大群的人排着长队,如果你不是特别突出的人,很难给他们留下深刻印象,在这种情况下,简历可留给招聘人员回去慢慢看,让他们进一步了解自己,简历是自我展示的又一个重要的.窗口。”阿冬还针对招聘单位的侧重点和要求,有目的地制作了三个版本的简历。他说:“有针的蜜蜂总比‘盲头苍蝇’要强得多,用人单位需要哪方面的材料,我就提供哪方面的材料,如果无论呈递给什么公司的求职信都千篇一律,只会降低就业成功率。”他还告诉笔者,人才交流会举办的第一天,他就投出了十多份简历,“广撒网,多捕鱼”是他求职的一个策略。
某单位的人事部门负责人说:“这个问题很难说,简历的简单与详细,与应聘的成功与否,基本上没有直接关系。这要依据该公司的聘人标准而定,同样一份只有一页纸的简历,有的单位会说言简意赅、清楚明了,也有人说它敷衍了事。但是,有一点是肯定的,就是尽量要在这份书面材料上突出你自己与众不同的地方,最好能让你的专业知识在这几张薄纸上凸现出来。比如你是学中文的,就要表现出你的写作水平。”另一家合资公司的人力资源经理说:“基本上,无论是什么性质的企业,简历只是作为聘人的一个参考,这材料对他的受聘是有一定帮助的,但并不绝对。工作经验、能力等是着重考虑的因素。刚从校园里出来的学生,都是初生的牛犊,他们很迫切地要展示自己的实力,这无可厚非。突出自我很有必要,但绝不能夸夸其谈,相反地,也不能过分谦虚,遮遮掩掩只会把自己的亮点盖得暗淡无光。”
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惊叹简历封面
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