求职者在面试前要做好的十个准备

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大学毕业生都经历过高考的洗礼。在参加高考之前，很多重点中学为了了解学生的学习情况，都会对自己的学生进行一些模拟考试。可别小看这些模拟题，你要是对这些题都做得得心应手了，那么正常情况下你的高考成绩也一定很优秀。因为这些模拟题一般都是由那些比较有名望又有测题经验的老师出的，自然有一定的权威性。

将类似的办法运用到大学生求职应聘中的面试环节，也能起到事半功倍的作用。可以说，“有备而来”的求职者一般都会给甄选新人的面试考官留下好印象。因为面试通常不是以测评求职者的整体素质为主要目的，而是以考核求职者的表现力和表达能力为主要目的。这里就为大家介绍求职者在面试前要做好的十个准备。

(1)仪表仪容。这是指求职者的体貌、气质、衣着、举止、走姿坐姿、精神状态等。在这方面，对企业员工要求稍弱一些。但对于国家公务员、教师以及旅游业、金融保险[推荐阅读：金融职业技术学院会计电算化专业自荐书] 、房地产行业等职位的工作人员，要求就略高。

(2)行业知识。这是必不可少的面试内容——面试考官会向求职者提问与本行业相关的一些基本题目，为的.是考核求职者对本行业的兴趣与了解程度。

(3)现场演示。这是根据求职者简历中所境报的专业，让其在面试现场作一次简短的演示，以检验专业实力。如让想当幼教的人弹一首钢琴曲于，让想当编辑的人改一篇短文，让想当银行雇员的完成一次手工点钞等。

(4)语言表达力。这是求职者自我陈述部分，目的在于考核求职者的求职动机和自己“想干什么、能干什么”的表达能力。语言考核的内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。

(5)反应能力与应变能力。主要考核求职者对面试考官所提出的问题的理解力与语言反应能力，以及语言是否顺畅、回答是否恰当。

(6)社交圈。面试考官会向求职者提问平时参加了哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，从而得知求职者个体的社交圈子。

(7)是否“第一次”。面试考官很在意求职者是跳槽而来还是第一次求职，这对用人单位是否吸纳求职者起了很大的作用[推荐阅读：如何回答为什么辞职] 。一般单位本意上对跳槽者都十分反感，他们宁可重新培养一个新人，也不喜欢没有主心骨的跳槽者。

(8)求职动机。了解求职者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么，以此判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

(9)专业以外的其他兴趣。一个学会计的求职者同时还精于制作网页、打篮球、美声唱法等，这对那些大企业或较大的企业当然是好事，但兴趣太广、太杂，也可能会耽误工作，就看求职者自己怎么表述，能够让考官既赞赏你又不会为你的兴越而产生担忧。

(10)责任感与适应性。有上进心、进取心的求职者，责任感没得说，但求职者是否能迅速适应团队与工作的需要，则是考官们所关心的问题。

 

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