履历表简洁就是力量
简历模板1.74W
愈来愈多企业运用人力网站提供的求职者履历表进行筛选,决定面试人选,求职者该如何在电子履历表的方寸天地之间尽力挥洒,才能赢得工作?
■简洁减少信息负担
履历表最重要的是简洁有力,许多人资主管都强调simple 与claear 的重要性,由于电子履历表及人力网站日益成为就业媒合的重要工具,人资主管承受的信息负担也愈来愈重。对于个人制作的电子履历表,建宏证券人事经理林原辉就主张,求职者可以适度运用html 语法、frontpage 或 dreamweaver 等软件包,适度包装自己的履历表,并展现一定的网页制作功力,但是千万不要秀过头,页面如果呈现过于混乱,人资主管反而会怀疑求职者的组织能力。
不要忘记,履历表在企业内往往是以文书形式传送。硅品精密工业人力资源处人事经理张永龙表示,许多电子履历表在寄达企业时,收件人往往是行政人员,除非求职者是直接将履历寄到部门主管,有时太另类的履历表不见得能讨好。另外,花花绿绿的履历表印成黑白文件时,文字深浅会不会影响人资主管阅读的便利,也要考虑。
■重点呈现切中要害
履历表是求职者自我行销的重要工具,人事线上总经理沈玮表示,写履历表时,最忌讳夸大不实的自我宣传,求职者固然不必太过谦虚,为了找到工作,尽可具体地描述自己的优点、长处,但是千万不要使用繁复的形容词,浪费人资主管的'时间。
硅品精密工业总经理特别助理简坤义特别看重求职者的经历,他不喜欢过分频繁更换工作的求职者。简坤义认为,工作期间在半年以内的经历,求职者可以不用列入履历表,他理想中的经历,必须延续一至两年才算完整。但他表示,如果是社会新鲜人因为摸索职业性向,在进入职场初期较频繁地更换工作,一般人资主管或许还能够体谅,资深的上班族更换工作太过频繁,绝对是个负面因素。
总经理沈玮表示,写电子履历表,至少要做到每一栏都要填、不要偷懒,因为履历表各栏呈现的资料,都是人资主管有意了解的信息,有些求职者在填写履历表时过分草率,遇到自传等较繁琐的字段径行略过,会让人资主管很反感。
■自传少于三四百字
自传的字数该写多少比较适当?硅品精密工业人力资源处人事经理张永龙认为,以制造业而言,三百至四百字就很足够了,张永龙指出,求职者的自传一定要写,但要写得简短有力,只要能够交代自己的学经历条件,在表达时能显现求职者的条理性及逻辑性,就是很好的自传。
科系及学历是企业筛选求职者的第一道关卡,建弘证券人事经理林原辉及硅品张永龙都同意这点。硅品与联电等许多高科技厂商,为了节约筛选电子履历表所耗费的人工成本,近年来纷纷开发e-HR系统 (electronic Human Resource system),在计算机程序中设定筛选条件,将每日大量涌至的电子履历表,依学历、科系等条件先进行过滤,如果不是科班出身的求职者,有可能在第一波筛选过程中,就此与工作绝缘。
■认清跨领域可能性
张永龙表示,科班出身的求职者,确实较其它求职者有更多机会获得工作,但是,筛选人才的门槛,会随着就业市场的供需情形,机动进行调整。他表示,由于求职者的自传、经历、训练、资格文件等项,还有很多计算机系统不易主动研判的资料,在完成第一波筛选之后,人资部门招募人员会进行人工判读,求职者即使不是科班出身,但如果有实务经验,或接受过相关机构的教育训练,还是有可能被通知面试。
企业愿意晋用非科班出身人员担任职务,在信息、电子商务部门最普遍,因为目前信息相关科系毕业生,仍然呈现供不应求的情形。
建弘证券人事经理林原辉表示,求职者受训机构的公信力,也会影响求职者在人资主管心中的份量,他和硅品张永龙都认为,以信息人员而言,资策会在教育训练界仍然是人资主管心目中的第一品牌,求职者在花钱受训之前,最好多考虑机构的公信力及课程扎实度,再作打算。
■简洁减少信息负担
履历表最重要的是简洁有力,许多人资主管都强调simple 与claear 的重要性,由于电子履历表及人力网站日益成为就业媒合的重要工具,人资主管承受的信息负担也愈来愈重。对于个人制作的电子履历表,建宏证券人事经理林原辉就主张,求职者可以适度运用html 语法、frontpage 或 dreamweaver 等软件包,适度包装自己的履历表,并展现一定的网页制作功力,但是千万不要秀过头,页面如果呈现过于混乱,人资主管反而会怀疑求职者的组织能力。
不要忘记,履历表在企业内往往是以文书形式传送。硅品精密工业人力资源处人事经理张永龙表示,许多电子履历表在寄达企业时,收件人往往是行政人员,除非求职者是直接将履历寄到部门主管,有时太另类的履历表不见得能讨好。另外,花花绿绿的履历表印成黑白文件时,文字深浅会不会影响人资主管阅读的便利,也要考虑。
■重点呈现切中要害
履历表是求职者自我行销的重要工具,人事线上总经理沈玮表示,写履历表时,最忌讳夸大不实的自我宣传,求职者固然不必太过谦虚,为了找到工作,尽可具体地描述自己的优点、长处,但是千万不要使用繁复的形容词,浪费人资主管的'时间。
硅品精密工业总经理特别助理简坤义特别看重求职者的经历,他不喜欢过分频繁更换工作的求职者。简坤义认为,工作期间在半年以内的经历,求职者可以不用列入履历表,他理想中的经历,必须延续一至两年才算完整。但他表示,如果是社会新鲜人因为摸索职业性向,在进入职场初期较频繁地更换工作,一般人资主管或许还能够体谅,资深的上班族更换工作太过频繁,绝对是个负面因素。
总经理沈玮表示,写电子履历表,至少要做到每一栏都要填、不要偷懒,因为履历表各栏呈现的资料,都是人资主管有意了解的信息,有些求职者在填写履历表时过分草率,遇到自传等较繁琐的字段径行略过,会让人资主管很反感。
■自传少于三四百字
自传的字数该写多少比较适当?硅品精密工业人力资源处人事经理张永龙认为,以制造业而言,三百至四百字就很足够了,张永龙指出,求职者的自传一定要写,但要写得简短有力,只要能够交代自己的学经历条件,在表达时能显现求职者的条理性及逻辑性,就是很好的自传。
科系及学历是企业筛选求职者的第一道关卡,建弘证券人事经理林原辉及硅品张永龙都同意这点。硅品与联电等许多高科技厂商,为了节约筛选电子履历表所耗费的人工成本,近年来纷纷开发e-HR系统 (electronic Human Resource system),在计算机程序中设定筛选条件,将每日大量涌至的电子履历表,依学历、科系等条件先进行过滤,如果不是科班出身的求职者,有可能在第一波筛选过程中,就此与工作绝缘。
■认清跨领域可能性
张永龙表示,科班出身的求职者,确实较其它求职者有更多机会获得工作,但是,筛选人才的门槛,会随着就业市场的供需情形,机动进行调整。他表示,由于求职者的自传、经历、训练、资格文件等项,还有很多计算机系统不易主动研判的资料,在完成第一波筛选之后,人资部门招募人员会进行人工判读,求职者即使不是科班出身,但如果有实务经验,或接受过相关机构的教育训练,还是有可能被通知面试。
企业愿意晋用非科班出身人员担任职务,在信息、电子商务部门最普遍,因为目前信息相关科系毕业生,仍然呈现供不应求的情形。
建弘证券人事经理林原辉表示,求职者受训机构的公信力,也会影响求职者在人资主管心中的份量,他和硅品张永龙都认为,以信息人员而言,资策会在教育训练界仍然是人资主管心目中的第一品牌,求职者在花钱受训之前,最好多考虑机构的公信力及课程扎实度,再作打算。
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