简历:差异就是竞争力
差异就是竞争力。
市场竞争实质上是差异化的竞争,产品、价格、渠道、促销、服务、人事、形象等各个竞争要素都是差异化竞争的载体,市场竞争就体现在各个竞争要素在顾客面前的表现和由此给顾客带来的感受差异。
简历是求职竞争的重要部分,在许多情况下,它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中,简历就是求职者的.化身,代表求职者本人。但令人遗憾的是,许多求职者尚未意识到简历在求职中的意义和作用,或者认识不够,或者认识到了,但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历,虽然形式、风格有所差异,但这种差异对招聘官而言,就如同你叫张三、他叫李四一样,没有任何实际意义。在求职竞争中,我们一直强调的一点就是差异,就是要与众不同,做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在招聘官眼中,简历就是你,你的简历如果同别人的简历没有什么分别,那你就真的同其他人没有什么区别了。
在求职中,个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。各种简历模板、写作规则、注意事项等,使许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。
也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业要招聘,况且我也要随时准备好几份简历,以供不时之需,因此,只能将简历做得没有针对性,可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解,并发现其潜在价值,然后得到电话通知:请于某月某日某时到某公司面试。最好是阅读完简历后,被你的才华和能力所打动,直接将你录用。其实,这种事情永远不会发生。
要想接到面试通知,还是认真思考,为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧!
-
女大客户经理个人英文简历写作
PersonalInformationName:Lee**Sex:FemaleDateofbirth:November1978Phone:(86)136******WorkexperienceSofar2004/05--ConsumerCommunicationCo.,Ltd.Shenzhen**---AccountManagerresponsibleforlargecustomers:ZTE,SIMCOM,Huitong,IVT,UNISMOBILEDescriptiono...
-
这八个错误会影响你的简历水准
怎样保证简历水准,别出下面八个错误:1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公...
-
跨行业求职,给简历化妆
想到一个完全陌生的行业去发展,你可要做好必要的准备。有关专家建议你首先要给自己的简历化一次妆。求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下,在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,突出不了你的优...
-
针对性强的简历受认可
本站总结关于简历写作的内容如下:对症下药有奇效什么样的简历可以获得招聘人青睐?专家介绍,越是针对性强的'简历越容易受到认可。也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况...