简历三要素注意
○最近的任职公司。猎头首先会注意候选人最近在什么公司工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职的经历,那么十之八九会获得面试的机会。另外,有在跨国企业、知名企业的经历者,会得到优先考虑。
○职位。用人单位委托猎头寻找的人才,通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的'简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小、行业深入程度,据此可以判断你与空缺职位的匹配程度。
○业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩,数字、案例和奖励等,这些比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
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简历:简洁不简单
HR在选简历时都会有各自的标准,但是有三个标准是他们都会遵守的,所以你一定要知道。1、简洁不简单HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲,他们会通篇看一下简历的几个模块,对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是...
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IN简历必备要素
IN简历必备要素A言简意赅Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每一个阶段目标不同,个人展示的'侧重点也有很大变化。B强化优势近来,海选都是通过网上...
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英文简历组成部分分析
首先是个人资料部分(PERSONALDATA)包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于...
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简历:文如其人
文如其人简历是求职者的脸面,用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么,而且取决于你怎么说。1.反复阅读简历,避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述,以免产生不必要的误会。2.努力使简历悦目。留白可以...