简历投递的怪招
1)使用不同颜色的纸张
当你打印简历时,你是使用的是奶油色,白色或灰色的色纸吗?这是跟其他人一样的,那么普通。简历制作需要具有创意,最好是原创,这样更容易脱颖而出。我们并非建议你使用粉红色。这是绝对不能的,请记住,你申请的是一个职业生涯。你能够选择的是一些不太常见的白或灰色,要庄重,沉稳的气质。
2)使用不同尺寸的纸张
你要问为什么?你有没有洗过牌或者整理一叠试卷?你洗牌或者整理试卷的时候,是否有一张纸牌或者试卷是比其他的的大一些。试想一下,你的简历突兀站在一堆竞争的简历之中,这样不会让它更引人注目吗?这很简单,但它确实使你的'简历容易脱颖而出。
3)内部联系
如果你有可能在一个特定的公司,得到一个内部的联系,这意味着你比别人得到更大的机会。你可以请求这个内部联系人帮你投递简历,即使这个人不是人事部的,你的简历,也会得到足够好的待遇。
4)挂号信
你有没有寄过挂号信?这里的的挂号信需要申请发送确认认证,你只要支付几块钱手续费就够了,但这意味着,信的收件人必须签署,而且我敢打赌,他们一定会签署。他们会很好奇,想知道它是什么。有可能的话,你可以直接发送到招聘负责人那里,这也许会为你创造出美好的机遇!
5)简历和礼物一起发送
我承认,这是个比较冒险的方法,有些人会非常厌恶。你可以在投递简历时附赠一束鲜花,或者一份点心,这虽然说是一种比较特殊的方法,但是也许某些人还就吃这一套了!
6)当面投递简历
走进招聘单位的办公室,并要求见招聘经理(最好先打听清楚经理的姓名)。只是说,你要与他讨论当前的职位空缺。是不是很疯狂?但是,一些大的企业,他们的文化就是需要像你这样积极进取的态度。
7)引起注意的把戏
在规模较大的公司(有时中小公司也会),会用一个秘书或办公室助理来筛选求职者的简历 。此人是负责垃圾邮件的筛选和淘汰非合格的简历的,因此,这里的伎俩就是,站在这个秘书或者办公室助理的位置上想,写一条会引起他注意的信息,并且,在通过筛选之后,你要留有能够向招聘经理解释的余地。它会很有效而且是一个有创意的广告。
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