如何打造一份优秀的个人简历
每个人都会制作个人简历,从网络上下载一份简历模板加以内容的填写,一份简单的个人简历就算完成,但这样一份算得上完整的简历,并不会是一份最优秀的简历。一份优秀的个人简历,还应该满足两个条件。下面就和小编去看看这两个条件有哪些具体要求吧。
条件一:内容充实
一份让面试官眼前一亮的个人简历,首先必须在内容上充实。充实的内容,不代表文字数量越多越好,文字多反而给面试官留下啰嗦的印象,日理万机的面试官也不愿意查看这样的简历。内容充实,而应该是用简练的文字表达出最大的信息量,让面试官花费最少的时间,就可以清晰的了解求职者的优势。
这样一份优秀的简历,不仅让面试官更直观的了解求职者,也会给面试官留下良好的印象。擅于总结、语言概括能力较强、思维能力较强,这些都是简历传达给面试官的信息。
条件二:个性鲜明
招聘会上每家企业收到的简历大都大同小异,没有任何的新鲜感,缺乏创新,没有个性,是现下简历面临的最大问题。一份优秀的简历,就应该把握个性鲜明、创新新奇,也许仅仅是小小的封面的改变,就可以从万千分的简历中脱颖而出,成为一份让面试官耳目一新的简历。
求职者,一定要记得创意简历,在成百上千份简历中更醒目,更能引起面试官的注意。简历最不能缺乏的就是创新,在就业竞争压力下,缺乏创新的简历,只能让你一败涂地!
制作简历上,有多反面的要求,无论是细节上,还是整体上,要求的内容较多,同样的,在个人简历投递之前,同样有一些细小的细节不可以忽视。接下来,小编为求职者就简历投递中的小细节进行一次深入的介绍:
(1)看
在一份个人简历投递之前,不管是电子邮件的网络投递,还是纸质简历的投递,都应该最后检查一遍自己的'简历内容。需要看的是,简历中的内容是否与需要面试的岗位一致,简历中求职信的日期是否为最近的日期,简历中地址、邮箱、电话号码等这些基本的个人信息是否有差错等等。看,是确保个人简历上不会出现低级的错误,小的错误往往会让你丢到一份即将到手的工作,这是求职者应该把握的细节问题。
(2)改
“改”也是个人简历在投递之前需要完善的细节,因每一个岗位需要的简历在内容上多少会有一些差异,在投递之间,求职者可对简历模板进行细微的更改。例如,不同的企业,它的薪资标准不同,你可以对根据对企业的了解,对岗位的了解,对简历模版上薪资一栏进行合理的更改。
(3)选
简历投递最后一个细节上需要注意的是,目标岗位的挑选,不能看到什么岗位就投递什么岗位,而是应该根据自己的专业及个人的能力、工作经验、目标要求等等,对应聘岗位进行适当的筛选。一方面投简历,要找准合适的网站,也要找准合适的工作,将简历投递到心仪的岗位上,才能找到一份满意的工作。
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