中高级人才应该如何写简历
目前发现很多公司(特别是民营企业和合资企业)的HR并不具备面试中高级人才的能力,尤其是技术性人才。通常这样的面试HR会和相关人员一同参与,但是往往HR是主角。HR们会让应聘者做一些比较离谱的题目,常常在交谈中故作清高的中英文混合,似乎是模仿500强的一种模式性面试,不过只有外壳没有内涵。这样的面试往往对应聘者的能力无法正确评估。而当应聘者符合招聘要求的时候,HR迟迟不能决定是否录有。HR们会期待下一个应聘者是否会更好。当HR决定录用的时候,之前的应聘者可能已加入其他公司。
当然目前很多企业对中高级人才的招聘会采用猎头公司。可是绝大多数的HR们同样会犯以上的毛病,对推荐来的候选人无法进行正确的筛选,感觉都不错,都想要……最后还是造成?才不必要的流失。
有过一次与某500强HR manager谈话的经历。该HR言辞犀利,谈话的质量非常的高,而且对于很多技术性知识也了如指掌……虽然也是中英混合,不过并非卖弄,同时也在考察对方对专业术语是否了解,英文理解和口语能力如何……
我个人认为招聘,应该招最适合企业的人,而不一定是招最好的人。最适合的人不一定是最好的`,不过也是非常出色的一个人,并且能够很快融入企业文化,很快的为企业带来企业所需要的东西。而最好的人呢?企业未必可以能满足这个人的薪资待遇要求,而且和自己企业的文化发展状况格格不入,我不明白企业花高薪聘请来有何用处,说不定没待多久就离职了……
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简历要原创性
以招聘企业出发进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了...
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简历靠的是真实材料
求职简历靠的是真实材料每个人的经历都很辉煌一些毕业生不把简历当回事,随便应付,而另一些人却在简历上下足了功夫。我很纳闷,怎么来应聘的同学全都是‘官’呢?日前来参加人才招聘会的某公司孙先生提出了质疑。原来,一上午的时间他收到了不下百份简历,令他...
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为自己的简历加筹码
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仓库管理中文简历写作
目前所在:白云区年龄:18户口所在:汕头国籍:中国婚姻状况:未婚民族:培训认证:未参加身高:180cm诚信徽章:未申请体重:70kg人才测评:未测评我的特长:求职意向人才类型:应届毕业生应聘职位:仓库管理员:,文秘/文员:工作年限:0职称:初级求职类型:实习可到职日期:随时月薪要求:1000--1500希...