职场法则:上司暗语大揭密
如何猜中上司的“谜底”?
一位从事人力资源研究的专家告诉记者,“上司谜语”的产生,首先与汉语言博大精深有关,同样的话在不同的语境、语调下,也许意义相差甚远甚至是截然相 反;其次,这和企业类型也有关系,一般而言,包容、开放的企业文化以及宽松、和谐的团队氛围,会使得“打谜语”的概率小一些,相反,则“打谜语”就多一 些;最后,还跟上司的性格有关,有些人喜欢有话直说,直来直往,不喜欢拐弯抹角,有的人则比较含蓄,给人留面子,讲话点到为止。那么如何能够猜中上司的 “谜底”呢? 察言观色法某民营企业的中层管理龚先生告诉记者,作为新员工,尽量懂得察言观色,比如那话在当时的情况下是很自然,还是显得很奇怪,如果一反常态,十有八 九是在表达其他的意思。
及时请教法:南京某区机关公务员李先生觉得,每个单位都有一些资深而热心的老同事,虚心向他们请教,一定不会错。不过需要注意的是,一定要问对人哦,若是问到了有小人倾向的同事,说不定告诉你反的意思,让你出洋相。
集体装不懂法: “我以前有个领导,特别喜欢讲话拐弯抹角。后来我们同事们就商量好,集体对她的`话装不懂。她说什么都只听表面的意思,经常是误会重重。上级领导在每个人面前都碰了钉子,只好慢慢改变说话习惯。”某杂志社编辑张燕告诉记者。
经常反省法: “领导打谜语,大多只有两重意思,一是表达对员工工作的不满,另一方面就是为了激励下属更加努力的工作。因此,最好的办法就是经常反省自己的工作,努力做好自己该做的事,这样就不必猜谜了。”这是外企员工张先生的经验。
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