揭穿这5大求职陷阱,你还会被骗吗?
又到一年毕业季,毕业生们已经开始忙着找工作。每年的这个时候,骗子们也不会闲着,也开始忙着找毕业生。如何发现应聘陷阱,避免上当?现在让小编一一给你揭穿5大求职陷阱,保护自己的合法权益,不会被骗!
陷阱一,先收费,“后入职”
现时不少单位以“保证金”“培训费”“诚意金”“押金”等各种名义向求职者收取费用,而且承诺求职者离职时予以返还,由于一般都缺少收款凭证,当求职者事后索取时由于举证不能而追讨无门。
但无论如何以上行为都是违法的,根据《劳动合同法》第九条明确规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。正规的用人单位是按照双方约定向劳动者支付劳动报酬的,不会出现向员工先收取费用的现象,而且即便是培训也是带薪的,由单位承担培训费用。
陷阱二,违规约定试用期限,试用期过后即“走人”
由于按照规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同,因此一些用人单位为降低成本,大量招聘短期员工且不与之签订劳动合同,待试用期届满后就以各种各样的借口予以解雇,这也是大学生以往找工作的`普遍遭遇。
其实按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限与签订劳动合同期限有关,而且最长不得超过3个月。一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。
陷阱三,职位名不副实,”挂羊头卖狗肉”
由于按照规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同,因此一些用人单位为降低成本,大量招聘短期员工且不与之签订劳动合同,待试用期届满后就以各种各样的借口予以解雇,这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
其实按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限与签订劳动合同期限有关,而且最长不得超过3个月。一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。
陷阱四,名为招聘,实为盗取个人信息
一些违法人员往往利用求职者求职心切心理,而且发布高薪诱人的招聘信息,要求求职者提供个人信息,如身份证、户口本等重要信息,由于因应聘工作而提供信息看似未尝不可,求职者往往疏于防范,欣然答应,但一段时间之后才发现自己的个人信息被泄露,上了当受了骗。
陷阱五,高薪引诱进行传销、刷单等违法行为
一些传销机构利用大学生急于找工作的心理,在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当,一些毕业生因不了解情况而受骗。
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