“诺贝尔奖”的职场启示录[2]
彰显独特的克莱齐奥
瑞典文学院认为,把诺贝尔文学奖授予法国人克莱齐奥是因为他是"不断开始新旅程、诗意历险和性迷醉的作家,他超越主导文明,以及被这种文明压抑的人性之探索者" . 克莱齐奥1963年出版的第一部小说《诉讼笔录》引起了极大关注,而作为小说家取得突破的作品是1980年出版的《沙漠》,其他代表作还有《金鱼》、《流浪的星星》、《少年心事》和《战争》等。
对于克莱齐奥这个世界名不见经传的"三流"作家获奖,很多人愤愤不平。虽然这跟诺贝尔文学奖评委的年龄结构有关系--一帮七八十岁的老人,思想与阅读习惯还停留在上个世纪。此外,"诺贝尔文学奖就像割韭菜", 克莱齐奥获奖并不表明他对世界文学产生了深远影响,而是在法国,属于他的那一拨作家过世以后,只剩下他了。这就如同沈从文死后,巴金成了文学泰斗,这实际上是一个论资排辈的问题。然而,倘若我们带着后知之明来回顾2008年诺贝尔文学奖的前前后后,那么克莱齐奥的得奖也就再自然不过了:因为他代表的正是霍勒斯?恩达尔口中那"孤立的、与世隔绝的"美国文学的反面。无论是克莱齐奥四海为家的漂泊经历还是他多样化、难以定义、充满多元文化特质的书写,都是独立和自闭的`反面,这让他赢得了诺贝尔委员会那些老年评委们的青睐。
克莱齐奥的成功,作品的水平尚属次要,关键在于他独特的个性与经历,瞎猫碰死鼠,克莱齐奥的这种独特是诺贝尔文学奖评委们所欣赏的,那么就评克莱齐奥吧!文无第一、武无第二,在文学范畴很难说谁好谁坏的情况下,评委们的主观意愿就可以决定一切。职场也需要独特的个性人生,一个没有个性、人云亦云、不显山不露水的人是很难引起老板的注意的,更谈不上老板会欣赏提拔你;再说老板也是人,他们的喜恶也是千差万别的;一个有独特性格的人,从理论上来讲,都会有老板欣赏的。所以说,人在职场可以有缺点,但不能没个性;说不定你的老板什么时候心血来潮欣赏你的个性,你就时来运转了。
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