一线技术工缺口依旧大
昨日,“高校毕业生就业专场”招聘会在石市人才市场四楼举办。走进招聘现场,记者发现人群中,有的拿着简历茫然地站着,有的正和同学谈论着自己所中意的公司,有的行色匆匆地从一个招聘展位赶往另一个……
■资料图片。记者 郄磊 摄
(记者 赵晓华)
在采访时,记者发现,工业企业生产一线技术工人依旧存在巨大缺口,多数大中专毕业生认为去一线是降身价,不肯“低就”;高职、中职、技校毕业生,则嫌弃此工作脏、累、枯燥,不甘心选择“吃苦”。对此,石市人才市场相关负责人说,求职者在寻找工作的时候,应该注意自身能力与岗位需求是否有差距,不能总是一味挑工作。
很多求职者
不愿开口提薪酬
在投递简历的过程中,动漫设计与制作专业学生张栋,似乎显得比其他学生更有自信心。因为他已在一家影视动漫公司实习近一年,通过实践积累了大量技术经验与管理知识。“我觉得,中小企业相对来说对人才的`需求量大一些,而且门槛较低,对毕业生的学历要求不是太高,而且很需要我们这样的技术型人才。”张栋说,他理想中的岗位以设计、管理类为主,公司要有实力,发展前景要好。
和张栋一样,招聘现场很多求职者都是冲着中小企业就业平台宽这个因素来的。可能是为了吸纳更多人才,昨日招聘现场的很多单位都主动给出了工资标准。没有给出标准的企业,在接受简历时,也都会要求求职者给出一个薪酬标准。但是,不知为何,面对招聘单位提出的这个问题,很多求职者都表示“薪酬不重要,只要有一个能锻炼和发挥的平台,给自己慢慢打拼就行”。
面对这样的回答,现场一家招聘单位负责人说,如果避免谈薪酬,会让人感觉不合情理。因为在实践中,他们发现许多人为了得到一个岗位而避谈薪酬,等正式工作后,薪酬问题依旧无法回避。如此一来,一段时间干下来后,部分求职者会对薪酬不满意而跳槽,对单位和个人都不好。“薪酬并不是一个见不得人的东西,说清楚,对大家都好。招聘时不谈薪酬的求职者,有时企业反而不敢要。”这位负责人说。
企业归属感
真的很重要
昨日的招聘现场,有不少求职者都表示,企业小点没关系,最希望的是企业文化氛围浓郁,让人有归属感。石家庄信息工程学院毕业生刘欣说,这次来主要是为了解就业信息,看看企业都需要哪些方面的人才,对自己所学专业有什么样的要求等,这样便于以后有针对性地准备相关知识与技能。“我挺愿意去中小企业的,因为那些大型企业往往对学历、能力等有着很高的要求,而我们没有什么经验,竞争力相对较弱。”刘欣说,此外自己还听师哥师姐说,很多中小企业特别注重个人的特色发展,在那里工作不会拘束。
对此,一家包装有限公司招聘人员说,现在很多求职者基本接近90后,他们的文化程度高,法律意识、维权意识也更强,更注重自身发展。“为了更好吸引求职者,我们公司承诺‘以人为本’,为每位员工提供展示自我的舞台,人人都有培训学习和公平晋升的机会,还会为他们提供食宿、每年定期组织旅游等。”对于这家公司给出的条件,现场一些求职者表示出了兴趣。应届毕业生小陈说:“我比较看重公司能提供培训学习的机会,想要去尝试一下。”
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