专家提醒 须防四类

进入11月，又到了大学生们求职的高峰时期。宜昌人社部门将于11月13日、28日，12月4日、10日举办各类针对大学生的招聘会，同时不少人才市场也将举办相应的招聘会。怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？记者昨就此采访了宜昌市人社局有关专家。

陷阱1：招而不聘马上就要从三峡大学文学院毕业的小郑，在各个招聘会上不断赶场，不过最终还是没有如愿找到工作。小郑说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘企业中看到熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投简历，怎么可能招不到人呢？”

专家提醒，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

陷阱2：变相收费小谢是中南民族大学的一名学生，他在网站上发现某公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历后又一起参加了面试，在小谢和同学面试后，公司要求交200元服装费。没想到，小谢和同学交钱后却再没得到公司的'音信。

专家提醒，打着招聘旗号的收费需要警惕。按有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应说“不”。

陷阱3：虚饰岗位小林的专业是会计学，毕业时她去应聘某公司会计。经简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知所有员工须在一线锻炼。于是小林就被分派到街区做业务员。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。

专家提醒，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”。如果碰到招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可向当地劳动监察部门举报。

陷阱4：“试用期”变质三个月前，刚刚毕业的小罗到一家广告公司求职成功，公司表示，如果小罗可以在实习三个月内表现令人满意的话，双方就可以正式签约。在三个月实习中，小罗一直忙项目、整理资料，十分认真。不过，三个月之后，公司并没有与小罗签约。后来，小罗听说，公司只是这段时间工作较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。

对此，市人社局专家称，口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心。求职者，一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法；工作内容一栏中，注意对职位的具体约定；合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。

概念解析 试用期